回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国際営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
会社としての給与体系は、従業員が頑張りや成績に応じて報酬を受け取る仕組みを持っています。従業員がより一層頑張り、成果を上げることで、給料が増加するする可能性が高まります。従業員が積極的に仕事に取り込み、会社の目標を達成するために尽力すれば、それが報酬として還元されることは公平であり、モチベーションを維持する上でも重要です。
評価制度:
GBPは実力主義を徹底して採用し、従業員が自身のスキルと努力に応じて報酬を受けることができる環境を提供しています。
会社としての給与体系は、従業員が頑張りや成績に応じて報酬を受け取る仕組みを持っています。従業員がより一層頑張り、成果を上げることで、給料が増加するする可能性が高まります。従業員が積極的に仕事に取り込み、会社の目標を達成するために尽力すれば、それが報酬として還元されることは公平であり、モチベーションを維持する上でも重要です。
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