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ビュルケルトジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ ASM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:
チームビルディングイベントあり、
売り上げの達成有無で福利厚生の質が上下する。

オフィス環境:
駅から遠いがきれいなオフィスで 水やコーヒーは無料で飲めます。

ビュルケルトジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ ASM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:
在宅 フレックスなど自由に仕事時間を作れるのが大きな特徴です。
忙しくても平日残業で 土日の仕事が発生することはない

多様な働き方支援:
在宅フレックスありで働き方は自由だが仕事のは自分でこなす必要があります。

ビュルケルトジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ ASM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:
定着率が低いのが課題、巧遅より拙速が優先されることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
聞けば基本教えてもらえるが、聞かないと教えてもらえないので積極性が重要になります。

ダイバーシティ・多様性:
年間に3-4回ドイツやオーストラリアから営業支援でマネージャクラスが来日する・

ビュルケルトジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 回答なし/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
女性比率が高く、半数近くは女性です。同業他社では珍しいと思います。管理職登用に男女差はありませんが、結果としては男性がなる場合が多いようです。本社も男女関係なく管理職登用されています。

ビュルケルトジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:
製品力が他社製品と比較して高いので、顧客との商談で優位に立てることが多い。営業手法も闇雲に電話やメール・訪問をするのではなく、ターゲットの業界のターゲット顧客をしっかりと戦術で立てているので、効率的な営業ができる。ターゲット顧客は、海外で成功している事例に基づいて決定されているので、日本の顧客も興味を持って話を聞いてくれる。

ビュルケルトジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 回答なし/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップ
事前に「新入社員研修が内容・仕組みともに不十分かもしれない」旨の連絡を受けていたため、その点はギャップは感じませんでした。社内システムやマニュアル、研修資料は、英語のものが多く当初は戸惑いがありました。社外向けは日本語になっていても、社内向けは結局英語での記述が多い点も、入社後にあらためて外資系と感じた点です。

ビュルケルトジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ ASM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:
製品範囲が広い

事業の弱み:
プロジェクト案件が多く、安定した売り上げ基盤が少ない
高品質だがイニシャルコストが高いので販売には営業の手間が非常にかかる
また製品の性能やクオリティは高いが、品質保証や品質管理などが今一つで不具合発生率が高い。

事業展望:
年間10%程度の受け上げUPが要求されている。

ビュルケルトジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 83万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 83万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
平均昇給は毎年他の会社の平均よりも上回っている。

評価制度:
プロセス評価に徹していて非常にフェアーな評価なので、本当に頑張った社員は評価される。年功序列や上司に媚びを売る社員が高く評価されることはない。