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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
教育・研修:金をかけてトヨタなどの畑の違う会社の見学に行き研修をするが、そもそも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
入社理由・入社後の印象:人事の雰囲気が良くて入社を決めました。緩そうだなと思って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
新規事業への取り組み:今はリユース・リサイクル業がメインですが、昔は広告の仕事も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
教育・研修:研修はみっちりやってくれます。入社2年目の人が1年目の人のサポートを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
福利厚生:コーヒーがただで飲める。 空気清浄機、加湿器があるので風邪がうつるなどは
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口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年1回の昇給査定がありますが、1年を通しての実績や能力に応じて正当に評
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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 --万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:常に改善しようとする姿勢が見られる。評価制度:常に改善しようとする姿勢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
福利厚生:退職金等なく、やたら海外の会社の真似をしたがるので、そこに経費が使われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
オフィス環境:オフィスは清潔感がありとても綺麗です。2018年は年始めに急遽本社
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口コミ投稿日:2017年11月08日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度があるが部署によって評価されやすい部署と評価されにくい部署があ
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口コミ投稿日:2017年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社自体がゆるい。有給がとりやすく、皆繁忙期でも構わずとる。研修で上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
社内制度:ノルマもインセンティブもありません。年に2回、全社会があってみんなでド
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
オフィス環境:亀有駅近くの肉のハナマサの上にある本社はちょっと寒いです。綾瀬~亀
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
福利厚生:社保完備。交通費は2万円まで出ます。勤続3年目からは2万5千円まで出ま
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:たまたま採用情報と全く違う職種に就くことになった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
雇用の安定性:ほぼ中途採用で、いろんな仕事を経験してきた方が多いです。元プログラ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。部署によって人数が異なりますので、取りや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
勤務時間・休日休暇:ドライバーの方はいろんな回収の予定が重なるとご飯を食べる時間
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:資格などは希望すれば取得補助をしてくれますが、それによっての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
成長・キャリア開発:資格が必要な仕事では無いので、まぁ会社でやる必要も無かったの
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:新しいことをやる場合は意見が通りやすいです。ただ、具体的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の係長が2人いました。厳しい女性と地味な男性で構成さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
多様な働き方支援:週5日勤務、土日休み、定時は9~18時、休憩は基本的に12~1
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:営業でいろんなとこにいくので出会いがありマンネリしない。出張で不安や寂
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
勤務時間・休日休暇:特にありません。営業とドライバーはたまにクライアント都合で休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:インセンティブは無いのでどんなに頑張っても褒めてもらえるだけです(笑)
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の働きやすさ:女性は昇給率が低いとかなんとか。しかし役職のついてる女性もいま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
会社の安定性:社長と専務ももう若くないので次代はどうなるのかなという感じです。社
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は基本給はしっかりしてる。頑張りしだいでインセンティブはもらえるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
事業での社会貢献:特にありません。いろんなところに寄付したり、会社の周りを社員全
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:やる気がある人にはチャンスがいく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
会社の安定性:何だかんだ十数年も続いていますので、会社を存続させるしぶとさは安定
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:組織に安定した感じがないので明日は?来月は?という不安が常にある。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:あまり書くことないのが本音だけど一人一人のスタッフは個々に付き合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
企業理念の浸透:社長は限りなくホワイト企業を目指そうとしています。その意思と熱意
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