口コミ投稿日:2023年06月12日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
760万円 | 64万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 760万円 |
---|---|
月給(総額) | 64万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 600万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 600万円 |
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア部
2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ 管理本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長
3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ 課長クラス
2.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ 課長クラス
2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ PM
2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ PM
2.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ PM
2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ 課長クラス
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2016年10月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ PM
2.2
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月22日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ 課長クラス
2.8
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月22日
口コミ投稿日:2016年10月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
株式会社JFLAホールディングスのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社JFLAホールディングスの回答者別口コミ(13人)
- なし / 営業職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年02月16日
- 経営企画室 / 課長クラス / その他、経営・経営企画・事業企画系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月09日
- 管理本部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月23日
- メディア部 / ウェブディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月12日
- 法務総務部 / 部長 / 小売業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JFLAホールディングスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
業務量が人によって差があり、業務負担が大きい方は残業している印象です。みなし残業代支給の為、45時間を超えなければ問題ないようです。特別休暇は多く、スケジュール調整がうまくできれば休みやすい環境でした。
多様な働き方支援:
リモートについては相談により可能でしたが、一般職については定期的に行うのは難しい印象です。時短勤務なども相談すれば可能だと思います。