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株式会社ニューチャーネットワークスのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社ニューチャーネットワークスの回答者別口コミ（4件）

  • なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年08月04日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年09月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ニューチャーネットワークスの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ニューチャーネットワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月11日
福利厚生:
小さい会社でもあり、ろくな福利厚生はない。唯一、本をかっていいくらい。退職金なし、補助なし、SOなし。

オフィス環境:
コンサル会社はシェアオフィスという、機密が心配になる環境。上場企業のクライアントが心配にならないのか心配

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株式会社ニューチャーネットワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
休日休暇:
多少の調整は必要なものの、あらかじめメンバーに周知し、必要に応じて引継ぎ等を行えば、比較的休暇はとりやすい。
社内プロジェクトも含め、仕事に支障がないように自分でコントロールすれば休みは取れるが、代わりの人材がいるわけではないので、休み中も必要があれば最低限対応することはある。
数週間、数か月単位での長期休暇が取れる環境にはない。

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株式会社ニューチャーネットワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月11日
女性の働きやすさ:
まあ、働きやすいかもしれない。

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株式会社ニューチャーネットワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:
・問題や課題について、メンバーを巻き込んで解決するブレークスルー力
・問題、課題について、なぜその事象が起きているのかの根本原因を考える力
・顧客とのプロジェクト推進において、現場のメンバーのフォローアップをしながらプロジェクトマネジメントする力

今後のキャリアへの影響:
やったことのない仕事や不慣れな仕事であっても、まずはメンバーの協力も得ながら実行できる方法を考えるという習慣がついた。

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株式会社ニューチャーネットワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは極めて大きい。トップは外面がいいので、バラ色のストーリーがすごい。入社後は、その逆の状況が回っっている。なので、創業２０年以上たっても、社員は数名しかいない。これがすべてを物語っている。

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株式会社ニューチャーネットワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 137万円
評価・昇給制度:
・年に4回MBO面談を実施している。
・業績の評価は半期ごとに行い、これによって業績賞与の検討、支給がなされる。
・昇給という考え方はなく、昇格＝昇給である。
・業績等の評価が良かったら、直近の賞与に反映させる。

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