KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の回答者別口コミ（1件）
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の職種別口コミ（6件）
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月20日
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
小グループが集まっています。これは、チームワークの住所をしめしていますが、ときには他の部門と連携が必要です。しかし、他の部門との連携が不足していると感じることがあります。この問題に対処するために、より良いコミュニケーション環境と部門連携との取り組みが必要と思います。
ダイバーシティ・多様性:
この会社は台湾の本社です。中国人がいます。
小グループが集まっています。これは、チームワークの住所をしめしていますが、ときには他の部門と連携が必要です。しかし、他の部門との連携が不足していると感じることがあります。この問題に対処するために、より良いコミュニケーション環境と部門連携との取り組みが必要と思います。
ダイバーシティ・多様性:
この会社は台湾の本社です。中国人がいます。
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
成長・キャリア開発:
製品は光反射現象利用しでデザイン効果を転写するものですが、業界の最低技術が必要のため、部署により新入社員対して各種専門知識についての研修があります。資格手当が充実、資格を取るため専門学校の学費も提供します。
働きがい:
この会社は社員メンバーの成長を重視して、目標の設定から目標達成までの進捗状況に対して上司はアドバイスやフィードバックをしてくれます。目標の達成は成長感を強く感じる、そして会社に対して貢献をしました。
製品は光反射現象利用しでデザイン効果を転写するものですが、業界の最低技術が必要のため、部署により新入社員対して各種専門知識についての研修があります。資格手当が充実、資格を取るため専門学校の学費も提供します。
働きがい:
この会社は社員メンバーの成長を重視して、目標の設定から目標達成までの進捗状況に対して上司はアドバイスやフィードバックをしてくれます。目標の達成は成長感を強く感じる、そして会社に対して貢献をしました。
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年1回昇給があり、賞与２～３回があり、手当は充実しています。
評価制度:
二ヶ月一回目標設定し、二週間1回目標進捗状況を報告し、目標の達成に対して評価する、評価に基づいて昇進を判断する。
年1回昇給があり、賞与２～３回があり、手当は充実しています。
評価制度:
二ヶ月一回目標設定し、二週間1回目標進捗状況を報告し、目標の達成に対して評価する、評価に基づいて昇進を判断する。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文KLASERTECHNOLOGYJAPAN株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職積立金があります
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