株式会社ポーラファルマのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社ポーラファルマの回答者別口コミ(8件)
- 東京 / 社員 / MR 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月31日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月13日
- 事務系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月18日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月14日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答:2019年11月18日
株式会社ポーラファルマの職種別口コミ(55件)
株式会社ポーラファルマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年02月14日
勤務時間・休日休暇:かなり有休は取りやすい会社でした。ポーラグループで共通で有休も決まってますので、取りやすいです。MRは直行直帰ですので、体調が悪いくらいなら有休をとらない、社員もいたように感じますので有休の消化率は、悪いように見えても有休がとりにくいという印象はまったくありません。有休はとりやすいが、とるほどでもないという印象があります。夏休みや、年末休みも有休を付けてかなり長期の休みをとったいたイメージがありたす。
株式会社ポーラファルマの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京/ 社員
3.0
企業カルチャー・社風:
社風は風通しは悪くなかった。
各部署も前身からの転籍者が多かったのでコミニケーションも取れていたと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間もコンタクトは取れていたと思う。昔からの知り合いも多くいた。
レクリエーションなどは特にはなかった
ダイバーシティ・多様性:
クリーンアップ活動は時折り実施していた。個人差はあるが。
社風は風通しは悪くなかった。
各部署も前身からの転籍者が多かったのでコミニケーションも取れていたと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間もコンタクトは取れていたと思う。昔からの知り合いも多くいた。
レクリエーションなどは特にはなかった
ダイバーシティ・多様性:
クリーンアップ活動は時折り実施していた。個人差はあるが。
株式会社ポーラファルマの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京/ 社員
3.0
株式会社ポーラファルマの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
働きがい:【一番やりがいを感じる点】はっきり言ってこの会社でやりがいは全く感じられないと思います。現状のラインナップだとプロパーっぽい内容の仕事になってしまうしMRとしてのやりがいはありません。今後、乾癬のバイオ製剤(あまり効果はよくないようですが)が上市される予定なのでもしかするとそちらの方ではMRとしてのやりがいを感じることが出来るかもしれません。ただ、現状ではやりがいというものはゼロと考えた方がよいと思います。
株式会社ポーラファルマの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
株式会社ポーラファルマの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
事業の強み:
新薬を開発する国内製薬企業から、新薬も開発するグローバルジェネリック企業の日本の子会社という大きな事業構造の変化は、親会社を含めたポーラファルマではなしえなかったことです。またビジネスラインナップの豊富さは強みではないでしょうか。
事業展望:
日医工の品質問題に端を発した品質問題から、これまで政府のジェネリック推進策で成長をしてきたジェネリック業界全体が大きな転換期を迎えていると思います。
このような市場環境の変化を成長機会と捉えて大きく変化を目指すジェネリック企業も多いかと思いますが、外資系企業の場合、親会社の意向も強く働くので、市場変化と親会社の戦略がうまくマッチすれば日本で一定の地位を確立することが可能なのではないかと推測します。
新薬を開発する国内製薬企業から、新薬も開発するグローバルジェネリック企業の日本の子会社という大きな事業構造の変化は、親会社を含めたポーラファルマではなしえなかったことです。またビジネスラインナップの豊富さは強みではないでしょうか。
事業展望:
日医工の品質問題に端を発した品質問題から、これまで政府のジェネリック推進策で成長をしてきたジェネリック業界全体が大きな転換期を迎えていると思います。
このような市場環境の変化を成長機会と捉えて大きく変化を目指すジェネリック企業も多いかと思いますが、外資系企業の場合、親会社の意向も強く働くので、市場変化と親会社の戦略がうまくマッチすれば日本で一定の地位を確立することが可能なのではないかと推測します。
株式会社ポーラファルマの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月14日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:給料に関しては等級で決まります。等級を上げるには昇格試験を受けて合格をすれば、等級があがります。ポーラグループ全体のイメージです。4等級が年収500万、3等級が年収700万、2等級が1000万というイメージです。MRは日当が別に支払われます。1日2500円です。3等級は1日3000円になります。MRは3等級になるのもかなりのハードルで、2等級は管理職ですのでかなりハードルが高いイメージがあります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ポーラファルマの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ポーラファルマの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
JRの駅からだと徒歩で時間を若干時間を要する距離に立地しています。
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