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YAMAGATAINTECH株式会社のカテゴリ別口コミ（156件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(43件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(21件)

YAMAGATAINTECH株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
380万円250~500万円16人

（平均年齢41.6歳）

回答者の平均年収380万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数16人

（平均年齢41.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢50.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		375万円
（平均年齢36.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		250万円
（平均年齢26.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		390万円
（平均年齢43.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		377万円
（平均年齢48.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		400万円
（平均年齢40.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

YAMAGATAINTECH株式会社の回答者別口コミ（24件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月17日
  • テクニカルライター 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年06月17日
  • サブマネジャー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月25日
  • 大阪 / 翻訳コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年10月01日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年10月20日
回答者一覧を見る（24件）

YAMAGATAINTECH株式会社の職種別口コミ（156件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（35件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（50件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
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YAMAGATAINTECH株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
福利厚生:
退職金、都市手当はあり。その他にはとくになし

オフィス環境:
自社ビルのため、老朽化が目立つが定期的にメンテナンスを行っているため
それほど働きにくいことはない。

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YAMAGATAINTECH株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 和光事業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2021年05月10日
勤務時間・休日休暇:
担当分の作業をしっかりこなしていれば、残業、休出、有休取得についてうるさく言われることは少ないと思います。
同僚の作業遅れなどをヘルプするような文化はあまりなく、最低限持ち分さえこなしていればよい社風に思います。
部署によってはヘルプ作業で徹夜に巻き込まれるようなこともあるようですが稀だと思います。
良し悪しはあるにせよ、自分の生活リズムに合わせることは可能だと思います。

多様な働き方支援:
根性論を語ったり、ポイント稼ぎをしてくる部下を好むようなリーダーや管理者がいる部署では理解されないかもしれませんが、全社的に在宅勤務や時差出勤、休暇取得などについては柔軟なほうだと思います。
言い換えれば、各自の作業分量や進捗を把握していないリーダーや管理者だとも言えますが、そのせいで大きな事故やクレームが多発するといったことも少ない感じなので、結果的には各自の都合に合わせることができると思います。

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YAMAGATAINTECH株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月28日

回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月28日
企業カルチャー・社風:
オーナー会社。
上役との距離が遠い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はよいほうだと思う。
いかに社内のネットワークを広げるかが鍵。

ダイバーシティ・多様性:
国籍などの壁はない。

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YAMAGATAINTECH株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月17日

回答者： 回答なし/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいたような気がする。
育児休暇などは取得できたと思う。

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YAMAGATAINTECH株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
成長・キャリア開発:
自分で手を上げれば何でもやらせてくれるので、自分でキャリアアップのイメージを持っていると成長できる

働きがい:
大手企業との付き合いが多いため、先進的なプロジェクトに関われる可能性もある

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YAMAGATAINTECH株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年08月20日
入社理由・入社後の印象：昇給・ボーナスはほぼない。2019年現在、過去数年の範囲では一律数万円の年と前年評価に応じて基本給のX割という年があった。無い年の方が多かった。入社前に、前年の実績を確認しておくべきだったなあと後悔した。
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YAMAGATAINTECH株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月04日

回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 和光事業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2021年03月04日
事業の強み:
よくも悪くも新しいことに柔軟な会社だと思います。
事業への着目点も同業他社より早く気付くところがありますが、時期尚早過ぎる場面もたたありました。

事業の弱み:
各事業所の閉鎖縮小が止まりません。
残念ながら将来性はわずかだと思います。
本当に優秀な一部の社員や、生活に必死な一部の人間だけが残って、現在の商材を武器に残るか、起死回生の新事業で業績が回復するかのどちらかだと思います。

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YAMAGATAINTECH株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
非常に低い基本給（30代になっても、高卒の初任給かな？と思うような金額）に、各種手当を上乗せしていく制度。「昇給」も数年に1度あるかどうかのレベルでしたが、私の場合は基本給は1円も上がらず、職能給が上がったのみでした。
ボーナスは10年以下の在籍のうち、2回しか出たことはありません。それも、1回あたりが都内一人暮らしの家賃（1か月分）になるかどうか…というレベルの金額でした。
定期昇給もありませんので、昇給は人事評価で上がるしかないと思います。…が、人事評価も良い評価を取るためにはかなりの成果を上げないといけませんので（なんだかんだと理由をつけて5段階の3くらいの評価にされました）昇給のチャンスは少ないと思っていたほうがいいと思います。

評価制度:
年に1回、目標設定→評価をする制度があります。期初に各個人が目標を設定し、一年が終わった後に自己評価・上司からの評価を総合して最終的な結果が出ます。
目標設定時にはかなり細かく達成基準を設定する必要があり、あいまいな書き方もできません。（がんばる、とかではなく具体的に何をどれくらいするとか、何がどうなっている状態にするというような書き方が求められます）
当初立てた目標が達成できているかどうかもですが、上司からの評価も加味して最終的な成績となります。
結局「期待していた通りの結果でした」と言われて「普通」の成績となってばかりなので、良い評価＝昇給 にはほぼ結びつかず、モチベーションの向上には役に立ちませんでした。
達成しても昇給しないので、むしろモチベーションが下がるものだと思います。

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