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YAMAGATAINTECH株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ テクニカルライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいたような気がする。
育児休暇などは取得できたと思う。

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:女性の役員もおり、女性にとっては働きやす
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:特に女性特有の働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休制度はありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】制度として産休・育休があるものの、実際
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:役員、事業部長、各部署のリーダーには女性がいますが、彼女たちに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍度は高く、どの部署にも女性が配置されているが基
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:結局雇用契約上の給料が時短制度の金額であって、同僚は毎日残業で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:他の部門は知らないのですが、時短勤務の体制があります。実際同じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務者が増えた。オフィス内に人が多すぎる為の措置
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務がOKな場合がある。働き方改革という名のもと
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回答者: 男性/ サブマネジャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性でもスキル次第で頑張れる環境なので、その点では働きやすい会
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:役員については女性がほとんどいません。休みは取りやすいものの、
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回答者: 女性/ マニュアルディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 制作部

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:女性役員も居たのと、業界的に細かい仕事なので、女性は活躍しやす
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