エンブリッジ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
エンブリッジ株式会社の回答者別口コミ（5件）
- アドミニストレーションdiv 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年12月18日
- エネルギーマネジメント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年05月20日
- コンサルティング営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年07月15日
- アドミニストレーションDiv. アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年07月14日
- チーフマネジャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年07月13日
エンブリッジ株式会社の職種別口コミ（18件）
エンブリッジ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年05月20日
エンブリッジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ アドミニストレーションdiv/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会しかないといえるぐらいかもしれません。前向きな提案はスグ採用されるイメージです。 MMMという会議を毎週月曜に実施されますが、皆の前で決めて欲しいことを決める為の時間です。ここで前向きな提案に対してNOといわれているのを聞いたことがないです。
あと、風通しは非常に良いですよ！
中間管理職が部下に無意味に偉そうにしたり、機嫌の悪さを表に出したりすることを絶対に許さない社長でした。
能力が乏しい人がマネジャーになるのは大変な会社かも。。。と思えるぐらい、そこは厳しかったですね。
ですから、私たちはやりやすかったです。
役員層は能力が非常に高い人が多く、中間のマネージャーやリーダーより、役員さんや社長に対する方が、話もしやすかったし意見もよく聞いてくださいました。
組織体制・コミュニケーション:
先程も書きましたが、ココは社長や役員陣に対するコミュニケーションが圧倒的に取りやすい変わった会社でした。
むしろ中間管理職に対する方が話すのに気を使いました。
まだまだ組織が未成熟なので、経営陣が認めれるマネージャーをつくれていない印象でした。
そういう意味でも、チャンスのある会社です。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍で違和感感じることはなかったですね。
挑戦する機会しかないといえるぐらいかもしれません。前向きな提案はスグ採用されるイメージです。 MMMという会議を毎週月曜に実施されますが、皆の前で決めて欲しいことを決める為の時間です。ここで前向きな提案に対してNOといわれているのを聞いたことがないです。
あと、風通しは非常に良いですよ！
中間管理職が部下に無意味に偉そうにしたり、機嫌の悪さを表に出したりすることを絶対に許さない社長でした。
能力が乏しい人がマネジャーになるのは大変な会社かも。。。と思えるぐらい、そこは厳しかったですね。
ですから、私たちはやりやすかったです。
役員層は能力が非常に高い人が多く、中間のマネージャーやリーダーより、役員さんや社長に対する方が、話もしやすかったし意見もよく聞いてくださいました。
組織体制・コミュニケーション:
先程も書きましたが、ココは社長や役員陣に対するコミュニケーションが圧倒的に取りやすい変わった会社でした。
むしろ中間管理職に対する方が話すのに気を使いました。
まだまだ組織が未成熟なので、経営陣が認めれるマネージャーをつくれていない印象でした。
そういう意味でも、チャンスのある会社です。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍で違和感感じることはなかったですね。
エンブリッジ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ アドミニストレーションdiv/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
女性の働きやすさ:
子育てを大切にしたい人や女性には凄くいいかもしれませんね。 育児や幼児教育にもの凄く前向きに応援してくれます。
子供の急な病気などでの早退や有給申請も嫌な顔されてるの見たことないですね。
有給もちゃんと業務バランスとった上で普通に申請すれば快く受け取ってもらってましたね。
子育てを大切にしたい人や女性には凄くいいかもしれませんね。 育児や幼児教育にもの凄く前向きに応援してくれます。
子供の急な病気などでの早退や有給申請も嫌な顔されてるの見たことないですね。
有給もちゃんと業務バランスとった上で普通に申請すれば快く受け取ってもらってましたね。
エンブリッジ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年07月15日
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
成長・キャリア開発：
人の可能性を重要視し、「どこでも通用する強い組織」として圧倒的に成長できる会社です。
また、社長との距離も近く、新しい事業の立ち上げなども提案することが可能です。
自身が望めば様々な仕事にチャレンジできる環境が用意されているので、成長するスピードは速いと思います。
逆に、待ちの姿勢の方は難しいかもしれません。
人の可能性を重要視し、「どこでも通用する強い組織」として圧倒的に成長できる会社です。
また、社長との距離も近く、新しい事業の立ち上げなども提案することが可能です。
自身が望めば様々な仕事にチャレンジできる環境が用意されているので、成長するスピードは速いと思います。
逆に、待ちの姿勢の方は難しいかもしれません。
エンブリッジ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ アドミニストレーションdiv/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前によくよく、今の現状を丁寧に伝えて貰ったので特に大きなギャップなかったんですけど、とにかく資料作成と資料作成に求められるレベルが高くて、私には最初大変でした。
入社前によくよく、今の現状を丁寧に伝えて貰ったので特に大きなギャップなかったんですけど、とにかく資料作成と資料作成に求められるレベルが高くて、私には最初大変でした。
エンブリッジ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ エネルギーマネジメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
事業の強み:
大阪万博とも絡みがある。
事業展望:
いい商品、いい商材や仕組みはできると思うが、肝心のそれを売る営業マンと育成、管理できるマネージャーがいないので組織に人が定着せず、売ろうにも売れない状況になると思う。
大阪万博とも絡みがある。
事業展望:
いい商品、いい商材や仕組みはできると思うが、肝心のそれを売る営業マンと育成、管理できるマネージャーがいないので組織に人が定着せず、売ろうにも売れない状況になると思う。
エンブリッジ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ エネルギーマネジメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
実力主義で業績がいいと賞与で反映される仕組み。
評価方法は半期ごとに業務を項目別に分けた詳細な目標管理シートを自身で作成する。そのシートを上長・社長へ提出し承認を得る。シートの評価項目に従って達成度合いが評価される。
厳密な階級やこの役職ならベースは**円などは決まっておらず、社長の判断にゆだねられている。
なので数年成果を上げている人材よりも中途で採用された人の方が給与が高い状態がつつくといったこともよくお起こる。
評価制度:
昇給にも具体的な基準はないので１年以上目標を達成していても給与が上がらないといったことはある。
実力主義で業績がいいと賞与で反映される仕組み。
評価方法は半期ごとに業務を項目別に分けた詳細な目標管理シートを自身で作成する。そのシートを上長・社長へ提出し承認を得る。シートの評価項目に従って達成度合いが評価される。
厳密な階級やこの役職ならベースは**円などは決まっておらず、社長の判断にゆだねられている。
なので数年成果を上げている人材よりも中途で採用された人の方が給与が高い状態がつつくといったこともよくお起こる。
評価制度:
昇給にも具体的な基準はないので１年以上目標を達成していても給与が上がらないといったことはある。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エンブリッジ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エンブリッジ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エネルギーマネジメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
家賃補助はある。会社から徒歩圏内の３０歳以下まで。
オフィス環境:
大阪市内で比較的通勤しやすい。近所にライフがあるのも便利。
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