回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は参画プロジェクトにもよるが繁忙期では大なり小なり残業あり。
基本的には定時で帰れることのほうが多い。
完全週休二日制ではなく毎月第3土曜日は本社ビルに出社してのミーティングがある。
業務以外に資格取得のための自習など自身のスキルアップについて報告を義務付けられるためプレッシャーがある。
多様な働き方支援：
副業は禁止とされているが判断基準としては業務に差し障りが無ければ問題ないよう。
コロナ禍に伴いフレックス制を採用。リモートワークにも対応できるが、参画プロジェクト次第という条件付き参画するプロジェクトへのアサインは希望を聞かれはするものの最終的には会社判断。
人事異動等も事前に社員の意思を確認はするものの参画まで１ヵ月を切っているタイミングでの相談などこちらもほとんど会社判断でフレックスとリモートワークの利用については実質的に自分ではコントロール不可。
勤務時間は参画プロジェクトにもよるが繁忙期では大なり小なり残業あり。
基本的には定時で帰れることのほうが多い。
完全週休二日制ではなく毎月第3土曜日は本社ビルに出社してのミーティングがある。
業務以外に資格取得のための自習など自身のスキルアップについて報告を義務付けられるためプレッシャーがある。
多様な働き方支援：
副業は禁止とされているが判断基準としては業務に差し障りが無ければ問題ないよう。
コロナ禍に伴いフレックス制を採用。リモートワークにも対応できるが、参画プロジェクト次第という条件付き参画するプロジェクトへのアサインは希望を聞かれはするものの最終的には会社判断。
人事異動等も事前に社員の意思を確認はするものの参画まで１ヵ月を切っているタイミングでの相談などこちらもほとんど会社判断でフレックスとリモートワークの利用については実質的に自分ではコントロール不可。
日本情報通信株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本情報通信株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
・社員寮があります。弊社は地方出身者が多く、自身も若手時代にはとても助かりました。社員寮を出た後でも住宅補助があります。
・退職金や、年2回の賞与があります。
・チケットレストランという制度があり、給与から月2500円の天引きにより、月5000円分の電子マネーが使えます。ちょっとした食事の際に役に立っています。
・勤続年数が一定以上になると自社株の購入が可能となり、配当金をもらうことが出来ます。
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