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ナラサキ産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが新しいことを挑戦したら芽が出なくても評価してもらえる環境だと思われる。昔に比べてそういう環境になってきた気がする。

回答者: 女性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:他の会社を見たことが無いからわからない。風通しが良い部署も
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古風な会社だと感じる。大手メーカーとの結びつき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:比較的少人数であるため、部署間での仲は良いとおもう。職
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FA部 メカトロ課

3.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:当時は体育会色が強く、飲み会も多かった。今はわからない。組
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3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:始めはルールが厳しめに感じました。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2丁目10-1FTSビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取... 続きを見る
2.9
東京都中野区本町2丁目46-1中野坂上サンブライトツイン 13F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少なめだが、上司とのコミュニケーションは比較的... 続きを見る
2.9
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。どうしても体育会系が多い業界だが、自他とも... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋本町1丁目10-3クマヒラ日本橋ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に昭和な社風が残っています。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-11フジワラビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する場は沢山あると思います。が、覚えなければいけないこと... 続きを見る
3.2
福岡県大川市
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/
企業カルチャー・社風:若い内でも自ら手を挙げれば任せてもらえる環境はある。給与面や... 続きを見る
3.0
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:組織体制がよく変わる... 続きを見る
2.7
東京都中野区東中野2丁目6-11
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏第一営業部
企業カルチャー・社風:伝統を大事にしているようだがそろそろメインの主力商品が売れる... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木3-5-27 六本木山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署の規模が数名から数十人と幅があり各部署によっても特徴があ... 続きを見る

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