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株式会社谷商会の職種別口コミ(28件)

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株式会社谷商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:
コロナ禍になり、衛生管理を徹底する意味もあり、マスクやアルコールが支給される。
会社の近隣に住むことによる近距離手当がある。

オフィス環境:
神戸元町に2021年スタジオを移転。

株式会社谷商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
奥さんの出産による育休取得した営業もいます。ライフスタイルなどに応じた相談がしやすい。

多様な働き方支援:
職種によってはリモートワークも可能です。
お客さまとのコミュニケーションも場合によってはリモートで行うケースもあります。

株式会社谷商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業理念の浸透:「しあわせに貢献できるしあわせ」という理念のもと、お客さまにお役に立つことが自己成長につながることを日々感じながら、仕事が出来ております。営業であれば、モノを売って終わりではなく、価値をしっかり伝え、現場活性できることを信念に仕事をしています。その時にお客さまから「ありがとう」とおっしゃって頂けることが最高の喜びです。

株式会社谷商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月09日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:女性社員はみんな20代後半になると退職していく。勤務時間が長く、休みは少ない、さらには男性と同じだけ働いても給料は安い。結婚や出産をして仕事を続けることはまず不可能。

株式会社谷商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:
新人研修に関しては、特に力を入れています。
研修期間を終えた後にも定期的な研修を行い、
営業として一人立ちしてからもサポートする環境があります。

働きがい:
お客さまから感謝されることが多い仕事であることが特徴です。私たちのお客さまは美容師さまがメインですが、何十年も人生の先輩であるサロンオーナーさまからもたくさん人生の教訓なども教えて頂けるような仕事はなかなか出会えないように感じます。
自分が仕事で成長したことを自分のことのように喜んでくださるお客さまとお仕事ができることにとてもやりがいを感じています。

株式会社谷商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
入社理由・入社後の印象:入社する前に、美容ディーラーという仕事を知っていて、入社する社員は少なく、実は美容師さんから美容ディーラーという仕事があることを教えてもらって、入社を希望した社員もいます。

株式会社谷商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の弱み:
参入障壁が低い職種である為、年々競合は増えていると思います。他社と違い組織営業に重きを置いている為、信頼を得やすい環境ではあると思います。その反面、意思決定が個人では行えず他社よりレスポンスに時間がかかる事がある印象です。

株式会社谷商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与の分配に関しては、明確な指標から算出される。
賞与のタイミングで説明をしてもらえる。
利益が出た分、還元される仕組み

評価制度:
会社の成長に合わせた戦略によって、年功序列ではなく実力、人間性、将来性から役職が与えられる。