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新卒入社

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては自分次第。残業好きで残る人に巻き込まれなければ、休暇もしっかり取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されている。フレックス制度のため、リモートと併用すれば自由な働き方ができる。

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 1600万円 --万円 250万円
年収 1600万円
月給(総額) 1600万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 250万円
給与制度:基本的に昇給しない仕組みになっている。評価制度:昇進は特定の部門部署に
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
福利厚生:福利厚生は皆無だが、グループ保険に加入できることはメリットである。オフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:ガバナンスがゆるめ。 合弁会社だけに、責任所在をあいまいにしがちで、 外
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発等は難しい。経験者であることが前提。働きがい:新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
会社の安定性:経営理念は素晴らしいと思う。 変額年金を扱う企業として、顧客の人生の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
会社の安定性:親会社からの商品設計上の制約と、 金融行政からの手数料問題などで、 外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:ゆっくりとした業務内容 あまり残業する人は多くない。 仕事のできる人に仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:外資系の要素が あまりに薄いので、人事考課も日本的なやり方である。 優秀で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:テーブル自体は存在するが、 入社時点での地位、処遇が大きく作用する。 賃金
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:経験者前提と聞いていたが、そのとおりだった。教育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:外資が入っているから将来はわからない。安定しているというより、この
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:女性管理職も数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】様々なバックグラウンドを持つ社員がいるので、切磋琢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】アーリーステージの保険会社でキャリアを積むこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務量の拡大に応じて、一人で何役もこなさなければならないので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ないが、連続休暇5日間を取得しなくてはならな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:親会社からのビジネスを熟知していない未経験者が必ず来る。やむないこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新設会社であり、かつ新規チャネルも増えて、業務量は増加傾向でやりがいは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:とりあえず完全週休二日なので、問題はない。業績が拡大すればわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な人事制度はなかったようで、上席の判断が100%
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:部署によってまちまちな状況。気になるほど残業が多くはないよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時期が早い社員の給与が高い傾向がある。社員は不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度は特にない。100%中途入社だからやむな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は特にない。100%中途入社だからやむな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:401kの在籍期間を遡及して反映してもらって点。こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:このビジネスは社会貢献という点ではあまりないと言わざる負えない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ビジネスが伸長しなければ、資本金のみ食いつぶす状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ビジネス自体が縮小傾向があり、マーケットの縮小
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