回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給や賞与へ会社利益の還元が大きく、各自のやる気につながっていたと思います。会社利益が上がっていた時には、社内研修として都内の高級ホテルへ宿泊付の研修を行ったりサルティンバンコのショーを観に行くなど給与への還元にプラス要素があったことも影響が大きかったと思います。業績次第では入社1年未満の社員にもしょうよを出したり、各自の仕事のレポートと業務実績を正当に評価していたと感じました。