回答者： 男性/ 保証会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ cs部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与はそれなりだと思う。
ボーナスは年2回と決算賞与が一回ある。
トータルで4ヶ月分くらい。
3ヶ月に1回目標設定の調整がある。
それによりボーナスが下がることも、逆に上がることもほぼない。
資格の取得が推奨されており、資格をしっかり取らないと昇給は難しいと思う。
評価制度:
昇進するためには資格を取得しなければならない。
ただ仲間内だけで通用する資格であり、今後使える資格なのかを考えると、正直言ってそうは思えないのが現状。また試験代は通れば会社待ち、落ちたら自腹です。
給与はそれなりだと思う。
ボーナスは年2回と決算賞与が一回ある。
トータルで4ヶ月分くらい。
3ヶ月に1回目標設定の調整がある。
それによりボーナスが下がることも、逆に上がることもほぼない。
資格の取得が推奨されており、資格をしっかり取らないと昇給は難しいと思う。
評価制度:
昇進するためには資格を取得しなければならない。
ただ仲間内だけで通用する資格であり、今後使える資格なのかを考えると、正直言ってそうは思えないのが現状。また試験代は通れば会社待ち、落ちたら自腹です。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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