回答者： 男性/ 管理グループ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料:25万
(基本給11万+見込残業8万+職務手当6万)
賞与:22万
7月、12月支給
※入社時は給料の2ヶ月分と聞かされていたが、
蓋を開ければ、基本給の2ヶ月分
昇給:無し
インセンティブ:なし
※入社時、担当手当着くと聞いたが実際担当をもってもつかない。
※営業インセンティブがあるらしいが、確率が低い。
残業代:早出、残業、休日出勤しても、出ない。
その他手当:食事手当1300円
※額面上、差し引きされ0円になる。
遅刻、欠勤は容赦なく天引きされ、賞与にも査定にされる。
1年だけで見切りつけたが、給料アップは見込めない。
評価制度:
昇進、昇格:可能性低
※10年以上の上長は2名のみ。
後は、1年未満のみ。
中間層がいないが、中間管理職の役職は無し。
エリアマネージャーかグループ長の2階級のみ。
昇進、昇格、昇給に対する、査定評価はなく、
昭和の考えの為、実力主義の会社。
給料:25万
(基本給11万+見込残業8万+職務手当6万)
賞与:22万
7月、12月支給
※入社時は給料の2ヶ月分と聞かされていたが、
蓋を開ければ、基本給の2ヶ月分
昇給:無し
インセンティブ:なし
※入社時、担当手当着くと聞いたが実際担当をもってもつかない。
※営業インセンティブがあるらしいが、確率が低い。
残業代:早出、残業、休日出勤しても、出ない。
その他手当:食事手当1300円
※額面上、差し引きされ0円になる。
遅刻、欠勤は容赦なく天引きされ、賞与にも査定にされる。
1年だけで見切りつけたが、給料アップは見込めない。
評価制度:
昇進、昇格:可能性低
※10年以上の上長は2名のみ。
後は、1年未満のみ。
中間層がいないが、中間管理職の役職は無し。
エリアマネージャーかグループ長の2階級のみ。
昇進、昇格、昇給に対する、査定評価はなく、
昭和の考えの為、実力主義の会社。
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回答者： 男性/ 衛生管理室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 衛生管理室/ 顧問
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