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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】コールセンターなので基本は個人で取り組む仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長、経営陣は海外なため、メールで連絡が来る。しか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】上がってきたアイディアをSVとディレク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】SVのみ他部署と関わる。他部署に関連する問
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】外資系なため、無茶な発想ではない限り挑戦す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】外資系なので社内の研修資料や、本社か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】互いをフォローといえば聞こえは良いがある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアは積極的に受け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】外資系なので学ぼうとする者は、昇進し企業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】職場は最新のビルなので快適。設備環境は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は知識/情報を教わる座学
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】毎年の査定があるのと、毎月インセンテ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】上司と話し合い目標を4半期に1回ずつ行っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】様々な難しい案件を考えているうちに、判断
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールはひたすら毎日電話を取るの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】上司が部下のスキルを上がるために、フィード
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】世界でもトップブランドの企業グループ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議とまではいかないが、朝の5分程度の朝礼のみ。全体の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】昇進したりすると直接本社とやりとりを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】正直微妙なところではある。人に寄
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】比較的友好的なので相談しやすいと思う、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】優れた人材を確保し、離職させないために様々
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】前向きで向上心があり、社内のルールがよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】外資系ということもあり、育つためには自身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社当初と何か新しいプログラムが始まる際にミニ
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