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ニューラルマーケティング株式会社の女性の口コミ
3.2
125件
ニューラルマーケティング株式会社の女性の評判・口コミページです。ニューラルマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニューラルマーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
ニューラルマーケティング株式会社
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口コミ投稿日:2024年07月10日
口コミ投稿日:2024年10月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年10月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
ニューラルマーケティング株式会社の女性の口コミ(19件)
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ニューラルマーケティング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
いままで蓄積された顧客ネットワークはすごい数。営業マンの努力の賜物ですね
事業の弱み:
新規営業主義にするにしても、正社員にインサイドセールスをやらせ続けるよりは、新規客の獲得のためのソリューションを導入すべき。やり方が古すぎる。また、集客コンサルをテーマにするのであれば会社独自の集客も投資すべきではないだろうか
事業展望:
親会社との連携が密にできればいい。特にサービス、商材でうまく連携できているものがいまいち無いに等しいので、ここを改善すべき。
また、人事評価を数字の定量評価だけなのも社員のモチベーションにつながる。
業務上不必要な派閥も無くすよう努力してほしい