回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：まず休みを全部消化出来ていない。有給休暇はほとんど使えない。本社社員は長期休暇を取りやすいし、取っているが、店は無理。人を増やしてくれないので。本社とこのような格差が大きいのに、会社は何も変えない。
スペシャライズド・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（16件）
スペシャライズド・ジャパン合同会社の回答者別口コミ（3件）
- カスタマーサービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年11月11日
- インサイドセールス / なし / 内勤営業 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年01月05日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答：2017年09月01日
スペシャライズド・ジャパン合同会社の職種別口コミ（16件）
スペシャライズド・ジャパン合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
スペシャライズド・ジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
スペシャライズド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月05日
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ インサイドセールス/ なし
3.9
女性の働きやすさ:
子供のいる家庭への理解がある。
理由：フレックス勤務、在宅勤務、時短勤務ができるため。
また、チーム内で助け合うことができるので、勤務時間の調整も子供のお世話優先にすることも可能。
子供のいる家庭への理解がある。
理由：フレックス勤務、在宅勤務、時短勤務ができるため。
また、チーム内で助け合うことができるので、勤務時間の調整も子供のお世話優先にすることも可能。
スペシャライズド・ジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
スペシャライズド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
仕事を通して身につくスキル:
担当する業務によると思いますが、下の立場の人たちは割と上から振られる無茶な仕事をこなす必要があるので、現場対応力・即応力・発想力はつきます。上の立場の人はよく分かりませんが、割と思いついたことを自由にやってる空気感なので、発想力はつくんですかね。
今後のキャリア像:
業界についての見識が広がりました。また業務を通して得た柔軟な対応力や真摯に取り組む力で異なる業務であっても比較的短期間で習熟できています。また、US本社は業界では有名なこともあり、転職の際も多少役に立ったように感じています。
担当する業務によると思いますが、下の立場の人たちは割と上から振られる無茶な仕事をこなす必要があるので、現場対応力・即応力・発想力はつきます。上の立場の人はよく分かりませんが、割と思いついたことを自由にやってる空気感なので、発想力はつくんですかね。
今後のキャリア像:
業界についての見識が広がりました。また業務を通して得た柔軟な対応力や真摯に取り組む力で異なる業務であっても比較的短期間で習熟できています。また、US本社は業界では有名なこともあり、転職の際も多少役に立ったように感じています。
スペシャライズド・ジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
スペシャライズド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年01月05日
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ インサイドセールス/ なし
3.9
事業の強み:
電動アシスト自転車も、他社のパーツを使用するのではなく、自社開発することで他社に差をつけている。
この電動アシスト自転車がマウンテンバイクにも展開されていること。見た目がかっこいいことにこだわったことが、強み。
この電動アシスト自転車がどこまで世の中に浸透するのかで今後の成長に影響する。
事業の弱み:
自転車が売り続けないと事業として成り立たないこと。
事業展望:
電動アシスト自転車の普及が、企業収益アップ、企業成長の糸口になる。
電動アシスト自転車も、他社のパーツを使用するのではなく、自社開発することで他社に差をつけている。
この電動アシスト自転車がマウンテンバイクにも展開されていること。見た目がかっこいいことにこだわったことが、強み。
この電動アシスト自転車がどこまで世の中に浸透するのかで今後の成長に影響する。
事業の弱み:
自転車が売り続けないと事業として成り立たないこと。
事業展望:
電動アシスト自転車の普及が、企業収益アップ、企業成長の糸口になる。
スペシャライズド・ジャパン合同会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
スペシャライズド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
昇給・昇進スピード:
小さな会社なのでポストは限られています。そのため、本社での昇進は目立つ業績を上げたり、重要ポストが転職、退職などで空かない限りはあまり望めまないと感じていました。
評価・昇給制度:
評価は１年に１回、年初に立てた目標の達成度合いと、会社への貢献度合いを総合的に考慮されます。それぞれ異なる仕事をしているため、公平性を保つため、各マネージャーが集まってキャリブレーションを行った上で、総合評価が出されます。ただ、マーケティングなどで目立つ人が評価される傾向にあり、会社を支える地道な内勤業務は「やって当然」のような扱いで軽視されがちです。マネージャーもマーケティングに関わるマネージャー数の方が多いこともあり、多分に評価が偏ると感じていました。
小さな会社なのでポストは限られています。そのため、本社での昇進は目立つ業績を上げたり、重要ポストが転職、退職などで空かない限りはあまり望めまないと感じていました。
評価・昇給制度:
評価は１年に１回、年初に立てた目標の達成度合いと、会社への貢献度合いを総合的に考慮されます。それぞれ異なる仕事をしているため、公平性を保つため、各マネージャーが集まってキャリブレーションを行った上で、総合評価が出されます。ただ、マーケティングなどで目立つ人が評価される傾向にあり、会社を支える地道な内勤業務は「やって当然」のような扱いで軽視されがちです。マネージャーもマーケティングに関わるマネージャー数の方が多いこともあり、多分に評価が偏ると感じていました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スペシャライズド・ジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文スペシャライズド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ インサイドセールス/ なし
自転車通勤推奨している。自転車ラックが社内にあり、シャワー完備なので、季節問わず安心して自転車通勤できる。
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