イーシー・テクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
イーシー・テクノ株式会社の回答者別口コミ（1件）
イーシー・テクノ株式会社の職種別口コミ（9件）
イーシー・テクノ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月02日
イーシー・テクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
女性の働きやすさ:
女性は勤務時間中喋っていても注意されることはなく、業務上フォークリフトの操作が必要なのだが資格所持者の女性社員は先輩男性社員に操作させる事が当たり前になっている
1階の休憩所はほぼ女性パート社員が占有している
女性は勤務時間中喋っていても注意されることはなく、業務上フォークリフトの操作が必要なのだが資格所持者の女性社員は先輩男性社員に操作させる事が当たり前になっている
1階の休憩所はほぼ女性パート社員が占有している
イーシー・テクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度を活用すれば資格取得にかかる費用をある程度削減できる。
働きがい:
物を作るという事で完成した時や、完成後検査部の検査が終わり修正などが無かった時はやりがいを感じる
資格取得支援制度を活用すれば資格取得にかかる費用をある程度削減できる。
働きがい:
物を作るという事で完成した時や、完成後検査部の検査が終わり修正などが無かった時はやりがいを感じる
イーシー・テクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
イーシー・テクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
事業の強み:
既存事業は、マテハン業界では世界でトップシェアを誇る企業から業務を請負ので、将来的に仕事が無くなることは無さそう。
事業の弱み:
人材教育の方針や指針が定まっておらず、男性社員の定着率はかなり低い。近い将来人材不足に陥る事が予想される。男性社員に関しては業務を遂行するにあたってはかなりの高負荷になる。
既存事業は、マテハン業界では世界でトップシェアを誇る企業から業務を請負ので、将来的に仕事が無くなることは無さそう。
事業の弱み:
人材教育の方針や指針が定まっておらず、男性社員の定着率はかなり低い。近い将来人材不足に陥る事が予想される。男性社員に関しては業務を遂行するにあたってはかなりの高負荷になる。
イーシー・テクノ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 50万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年1で昇給があります。賞与は6月末と12月中旬にあり、内容は業績次第です。コロナ禍で業績があまり良くない状況もありましたが賞与が出なかったことはありませんでした。
評価制度:
通期の間に2回自己評価シートを作成してそれをベースに上席と面談がありますが、繁忙期が重なったりすると面談は無くなります。最近人事評価制度が変わったみたいですが、肌感としては以前と何ら変わってません。
年1で昇給があります。賞与は6月末と12月中旬にあり、内容は業績次第です。コロナ禍で業績があまり良くない状況もありましたが賞与が出なかったことはありませんでした。
評価制度:
通期の間に2回自己評価シートを作成してそれをベースに上席と面談がありますが、繁忙期が重なったりすると面談は無くなります。最近人事評価制度が変わったみたいですが、肌感としては以前と何ら変わってません。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イーシー・テクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イーシー・テクノ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 発電・送電・配電用電気機器具製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金制度、通勤手当、資格取得支援制度、等あります。
オフィス環境:
立地は最寄り駅から徒歩10分。付近にドラッグストアやコンビニがあります。
食堂、休憩室といった共有スペースが有りますが、休憩室に関しては、一部従業員が占有している状態なので新入社員は入りづらいと思います。
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