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株式会社メティウスフーズのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
社風は基本皆が仲良く仕事をしている。人数も少ないし、創業からのメンバーがほとんどの為、世間話やジョークも多く、和気藹々とした様子。
その分、新たに入る人には仲間に入るハードルが高く、途中入社の人は1ヶ月程度で辞めていくケースが多い。

組織体制・コミュニケーション:
仲良しチームの雰囲気を仕事にも持ち込んでいるのか、なかなか厳しい数字でもはっきりと注意や指導が出来ていないように思う。
仕事の進め方が遅くても注意しなかったり多めに見たりする点が甘いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性が出世できない社風。男性社員が圧倒的に多く、女性社員は40人中3名のみ。
相談役から”女性管理職を”というお声は有るが、実現には程遠く、評価制度もやっと動かすところなので、将来の女性管理職の実現にきたいしたい

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:退職金は無い。住宅補助や財形もないため、定年後が心配なら自身で確定拠出
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間と言うものの、幹部と人事は毎日終電間際までオ
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回答者: 女性/ 販促、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業管理部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:評価制度をもとに、半期または年毎に昇給。賞与は、その年度の利益をもとに
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:住宅補助なし、寮なし、交通費は出ます(上限あり)退職金なし。出産手当な
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回答者: 女性/ 販促、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業管理部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:交通費全額支給、食事手当、家族手当などがあります。オフィス環境:事務所
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:この企業には新卒社員を育て、活かすという風土が無い。そもそも新卒を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績賞与になります。私の場合は店舗は売り上げ予算を達成したのですが、会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
勤務時間・休日休暇:店舗によって勤務時間は差があります。商業施設の営業時間にも関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:新卒同様で人材を活かす、育てる風土が中途に関しても無い。中途社員は
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:休みは少ない。勤務時間も長く、給料はみなし残業が含まれるが超
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新入社員も10年近くいる社員もさほど変わらない額面でした評価制度:ボー
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回答者: 女性/ 販促、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業管理部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:現在、勤務環境をよくするための取り組み中。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:とにかく休みは少ない。働き方改革など、今必要とされている仕事
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回答者: 女性/ 販促、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業管理部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:男女での性差別はなく、働きやすい環境だと思います。休暇について
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回答者: 女性/ 販促、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業管理部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:OJT、資格取得手当などは特にありません。取りたい、という場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
働きがい:そもそも評価するという事を考えていないから、ずっと前からある評価シート
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】仕事を任せるという考えが上層部にないので、あるとすればな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
勤務時間・休日休暇:長時間労働、休日は少ない、有給は使えない、長期休暇などあり得
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:店舗は老朽化が激しく、それに対して担当者も変えようとしない。変えら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:店舗は劣化しているところが多く、修繕したいと考えて提案してもほぼ通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
オフィス環境:やる気がある人、職人仕事がしたい方には良い環境だと思う。一からサー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
オフィス環境:店舗によって勤務時間の差がある。人間関係が悪い。この会社で働くなら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】イタリア料理店の基本的な業務が身につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:まずは女性が活躍できる職場にするかどうか、世の中を知るこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】結構ある。ヤル気のある人が役職者には多い。と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:残業は最初から給与に含まれているが、完全にそれをオーバーして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】とくに無いと思う。あるとすれば普通の外食
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:アルバイトであれば普通に仕事はできると思うが、働きやすいという
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月19日
教育・研修:研修では社員自ら接客のイロハを丁寧に教えてもらえるのが仕事での不安解
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月19日
福利厚生:シフト制で休みが比較的簡単に取れる。休みの希望が比較的尊重されていると
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