口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2016年10月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年01月20日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2016年10月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
株式会社よしもとスタッフ・マネジメントのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社よしもとスタッフ・マネジメントの回答者別口コミ(4人)
- アシスタントディレクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月23日
- アシスタントディレクター 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月06日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2017年01月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社よしもとスタッフ・マネジメントの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
とくにない。交通費も出ない。
昇格した時も、昇給は無かった。派遣先での昇給がない限り、そういったものはない。
評価制度:
基本的に派遣業なのでない。
ただ、評価は派遣先でされる。業界的には、実力う主義だと思う。
頻度は、派遣先次第。