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株式会社ロジクールのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ロジクールの回答者別口コミ（3件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年01月16日
  • アカウントマネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年07月31日
  • 営業部 / アカウントマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年10月04日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ロジクールの職種別口コミ（11件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ロジクールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
福利厚生:
退職金がります
住宅補助はありません。通勤手当はちゃんと出ますので
この面ではフェアです

オフィス環境:
神谷町駅に徒歩5分以下の高層ビルに入っています。通勤アクセスが良いです。リモートワークを進めていているので、週１ー２回ぐらいの出社すれば良いです。

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株式会社ロジクールの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかり休めるし、セールやクライアント対応など土日出勤せざるを得ない場合は、ちゃんと振り返り休を取れます。ただし、部署によって上司の対応に追われ、夜遅くまで残業しないといけない状況もありません。給料にもみなし残業が含まれているので、実質サービス残業といえます。

多様な働き方支援:
多様な働き方です。上司ときちんと事前に相談してコンセンサるが取れれば自由に働ける環境です。

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株式会社ロジクールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
自分の意見を論理的にいえば、上司陣でもちゃんと耳を固めけてくれますので、いいカルチャーです。

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株式会社ロジクールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日：2021年10月04日
女性の働きやすさ:
女性の在籍数は少なく
10名いるかいないかという状況

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株式会社ロジクールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日：2021年10月04日
成長・キャリア開発:
キャリアアップは可能です
離職率が高いため、社内のポストは数年に一回は開く可能性があります。
必要なスキルを身に着けたうえでのキャリアアップは可能かと思います。

働きがい:
製品に魅力があり、ブランド力は高いため
残業や予算は厳しいですが、やりがいはある会社だと思います。
社内のチームワークはつよいきぎょうとだと思います。

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株式会社ロジクールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給（総額） 53万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 212万円
給与制度:
基本給料と４半期ごと一度のコミッションフィーが構成されます。
営業職とマーケティング以外はボーナスが支給されることがありますが、これは日本支社が決めるではないようです。

評価制度:
実力主義です。売上目標を達成すると、超過部分に対して3%のコミッションがリワードされますので、非常に合理的ですが、定めたれた目標は常に高いので、特に近年では円安もあり、本社がドルで決められた目標達成にはなかなか出来ないです。

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