回答者： 男性/ 環境測定/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度毎に設定した目標を達成できたかについて評価され、その達成度に合わせて次年度の給与を設定しています。会社の業務に必要な資格を取得する際に発生した費用について補助する制度があり、実際に取得した場合には資格手当が給与にプラスされることがあります。
評価制度：
経営陣は年配の方が多くを占めていますが、基本的に年功序列というよりは実力主義で会社の業務に大きく貢献した際にはより上位のポストが与えられています。自らの思い描いた業務形態にすべく多くの提案を行い既存の社員を引っ張っていくような意気込みのある方には向いている職場だと思います。
年度毎に設定した目標を達成できたかについて評価され、その達成度に合わせて次年度の給与を設定しています。会社の業務に必要な資格を取得する際に発生した費用について補助する制度があり、実際に取得した場合には資格手当が給与にプラスされることがあります。
評価制度：
経営陣は年配の方が多くを占めていますが、基本的に年功序列というよりは実力主義で会社の業務に大きく貢献した際にはより上位のポストが与えられています。自らの思い描いた業務形態にすべく多くの提案を行い既存の社員を引っ張っていくような意気込みのある方には向いている職場だと思います。