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株式会社ワンズマインドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:
福利厚生は充実しているとは言えない。
基本の社会保険、通勤手当などはあるが、住宅補助や退職金はない。

オフィス環境:
新宿駅から近く、通勤はしやすい。
共有スペースはほぼないが、今後移転予定のため改善される見込み。

株式会社ワンズマインドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取りやすく、数日前に伝えれば理由は関係なく有休をとれる。
残業もほとんどなく、ワークライフバランスは申し分ない。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本不可。

株式会社ワンズマインドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
部長、社長との距離は近く、若い会社のため風通しは良い。
何か新しいことをしたいと思ったときに、相談をしていけばやらせてもらえることもある。

組織体制・コミュニケーション:
説教をしたり圧力をかけるような上司は少なく、話はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別による格差はほとんどない。男女変わらない仕事内容。

株式会社ワンズマインドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいるし、産休育休もとりやすい環境にあると思う。
月1の体調不良にも理解があり、有休の範囲内ではあるが辛ければ休める。

株式会社ワンズマインドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
働きがい:
営業職で入社したものの、現在は営業とは別に広告運用・WEBマーケティングにも携わらせてもらっている。
発展途中の企業だからこそ、自分の努力次第ではやってみたかったことや新たなことに未経験から挑戦をさせてもらえるのは非常にありがたい環境だと思う。

株式会社ワンズマインドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にない。

株式会社ワンズマインドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:
ビジネスマッチングサイトを運用しており、今後需要が高まっていく可能性が高そう。

事業の弱み:
googleのアルゴリズムに影響を多分にうける
良くも悪くもマッチングサイト運用がうまくいっているが、それ以外の事業が育っているわけではないのでマッチングサイトがうまい事いかなかった際はダイレクトに会社の業績に響く

株式会社ワンズマインドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 比較ビズ事業部

4.7
口コミ投稿日:2024年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 3万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
営業部では、基本給に加え目標手当という形で追加の手当がある。
昇給に関しては、よっぽどのことがない限り年に2回の査定でそこまで多くはないが昇給していく。
賞与は年に2回で、賞与体系が変わったことにより以前よりは多くもらえるようになり満足している。

評価制度:
営業ということもあり、各々で数字を追っていく必要があるため多少実力主義なところもあるが、日常業務等それ以外の部分でも幹部の方々はしっかりと見てくれていて正当に評価をしてくれる。
また、社員同士助け合う気持ちは非常に大きいため、数字に関してはサボるなどして根が腐らない限りはクリアはしていけると思う。