回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
直近営業部では業績が悪く、業績賞与、給料のUPは見込めない。外資なので役職が上がればUPするものと思われる。
賞与は明確な基準がワールドワイドで出来たがまだ未実施。
各種手当については特になく、福利厚生も最低限。
評価制度:
外資らしく、KPIに対し明確な目標を数値で決められる。実力主義であるが、ドイツ本社とのコミュニケーションが取れれば立場は強く、昇進、昇格が狙える。社長はドイツ本社もJAPANも4年に一度変わるので評価制度も変わってくる。
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