回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は年齢や経験によって決まります。その後年1回の昇給があります。この規模の会社、業種を考えれば、高い方だと思います。皆勤手当、家族手当などは普通にあります。私は営業職のため、営業成績に応じた報奨金、奨励金などが加算されます。単純に売り上げだけで評価されるのではなく、細かい受注1件に対してもインセンティブが支払われるので、社員のがんばりに応えるという点においては給与制度は、整っていると思います。
賞与は年2回。営業職であれば売り上げ、成績によってかなり満足できる金額がもらえると思います。
評価制度：
この会社には「昇進・昇格」というのはほとんどありません。年功序列でもなく、実力主義でもありません。しいて言えば、適材適所と言ったところでしょうか。社内での肩書きにはあまり意味がないので、昇進や昇格を意識する必要はありません。お客様の要望に対応する事が評価につながります。
基本給は年齢や経験によって決まります。その後年1回の昇給があります。この規模の会社、業種を考えれば、高い方だと思います。皆勤手当、家族手当などは普通にあります。私は営業職のため、営業成績に応じた報奨金、奨励金などが加算されます。単純に売り上げだけで評価されるのではなく、細かい受注1件に対してもインセンティブが支払われるので、社員のがんばりに応えるという点においては給与制度は、整っていると思います。
賞与は年2回。営業職であれば売り上げ、成績によってかなり満足できる金額がもらえると思います。
評価制度：
この会社には「昇進・昇格」というのはほとんどありません。年功序列でもなく、実力主義でもありません。しいて言えば、適材適所と言ったところでしょうか。社内での肩書きにはあまり意味がないので、昇進や昇格を意識する必要はありません。お客様の要望に対応する事が評価につながります。
株式会社真栄産業の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 金物小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら