回答者： 男性/ 丸二鋼材株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与、賞与に対する考課表などの具体的に可視化された評価制度は現状ありません。今後の課題だと思います。転職時の給与は年齢や経験を考慮して下さいます。賞与は8月、12月の年2回。あくまで業績給なので金額の増減はあるにせよ、「過去10年以上出なかったことは無い」と先輩からは聞いています。決算賞与は7月。こちらも業績によりますが頂いてます。
評価制度：
日々の営業日報で担当顧客の情報を報告し、週に1回の営業会議で売上・利益の予測と進捗の報告を各々行います。売上・利益で頑張った分の評価はもちろんありますが、担当の会社やその業界の景気に左右される部分がある為、全てを数字で評価されてはいないと思います。日々の仕事に対して前向きに取り組んでいる姿勢も評価の対象となっていると思います。
給与、賞与に対する考課表などの具体的に可視化された評価制度は現状ありません。今後の課題だと思います。転職時の給与は年齢や経験を考慮して下さいます。賞与は8月、12月の年2回。あくまで業績給なので金額の増減はあるにせよ、「過去10年以上出なかったことは無い」と先輩からは聞いています。決算賞与は7月。こちらも業績によりますが頂いてます。
評価制度：
日々の営業日報で担当顧客の情報を報告し、週に1回の営業会議で売上・利益の予測と進捗の報告を各々行います。売上・利益で頑張った分の評価はもちろんありますが、担当の会社やその業界の景気に左右される部分がある為、全てを数字で評価されてはいないと思います。日々の仕事に対して前向きに取り組んでいる姿勢も評価の対象となっていると思います。
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