回答者： 女性/ 企画、広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:
全体的にとてもフランク。
ただ、自分の意見や考えがないと生き残るのは難しいと思う。
少数精鋭で、イベントを安全に運営する為気づいたことはすぐ伝えたり
共有して翌日以降どう動くかの判断や、他部所の力を借りることも多々あるので
普段から話せるようにしておくと動きやすい。
上長、他部署も明るくフランクな人が多いので、積極的にコミュニケーションを取ることが苦手な方にはおすすめしません。
全体的にとてもフランク。
ただ、自分の意見や考えがないと生き残るのは難しいと思う。
少数精鋭で、イベントを安全に運営する為気づいたことはすぐ伝えたり
共有して翌日以降どう動くかの判断や、他部所の力を借りることも多々あるので
普段から話せるようにしておくと動きやすい。
上長、他部署も明るくフランクな人が多いので、積極的にコミュニケーションを取ることが苦手な方にはおすすめしません。
株式会社横浜赤レンガの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社横浜赤レンガの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画、広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有給は取得しやすいが、イベント前日と初日は全員出勤が暗黙の了解。
連勤は長期間はNGなので、代休取得は計画的にしたほうがよい。
フレックスなので、急な体調不良で遅れても連絡さえいれれば問題ないのでそこは良いと思う。
多様な働き方支援:
フレックス勤務なので、ある程度自分の裁量で調整できる。
施設管理がメインなので原則出社だが、相談すればリモート勤務も不可能ではない。
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