株式会社ジョージオリバーのカテゴリ別口コミ（63件）
株式会社ジョージオリバーの回答者別口コミ（13件）
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年02月26日
- 本部 / マネージャー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年10月30日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年07月12日
- 事務系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年01月14日
- マネジャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年03月20日
株式会社ジョージオリバーの職種別口コミ（63件）
株式会社ジョージオリバーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月12日
株式会社ジョージオリバーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
株式会社ジョージオリバーの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
株式会社ジョージオリバーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
株式会社ジョージオリバーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
入社理由:
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。
入社前に認識しておくべき事:
良い点は自分のペースで仕事が出来る。特にノルマ等もなかった。
毎朝の社長ミーティングのあり方は改善が必須。ここが改善出来れば離職率の高さは抑えられる。
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。
入社前に認識しておくべき事:
良い点は自分のペースで仕事が出来る。特にノルマ等もなかった。
毎朝の社長ミーティングのあり方は改善が必須。ここが改善出来れば離職率の高さは抑えられる。
株式会社ジョージオリバーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
事業の強み:
新谷酵素という酵素商品だけで利益を出していて、この商品には強みがあると思う。
事業の弱み:
社長の頭の中にあることを社員が具現化するという組織なので、社長に見えてない問題点や改善点が全く顧みられないのが弱み。
事業展望:
新谷酵素以外の事業は結果が出ず、このままでは新谷酵素も頭打ちになるとみている。
新谷酵素という酵素商品だけで利益を出していて、この商品には強みがあると思う。
事業の弱み:
社長の頭の中にあることを社員が具現化するという組織なので、社長に見えてない問題点や改善点が全く顧みられないのが弱み。
事業展望:
新谷酵素以外の事業は結果が出ず、このままでは新谷酵素も頭打ちになるとみている。
株式会社ジョージオリバーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジョージオリバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジョージオリバーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
福利厚生は特になし。社内販売がある程度。
福利厚生の改善点:
福利厚生の一環として自社商品がある程度安く買えるが、その自社商品が欲しいと思う社員にしかメリットがない。
先ずは社員が欲しいと思うアイテムを生む商品開発力が必要。
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