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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社理由:
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は自分のペースで仕事が出来る。特にノルマ等もなかった。
毎朝の社長ミーティングのあり方は改善が必須。ここが改善出来れば離職率の高さは抑えられる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
福利厚生の満足点:福利厚生は特になし。社内販売がある程度。福利厚生の改善点:福利
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:酵素系健康食品の製造販売が主力事業で全体売上のほぼ90%はこの製品で構
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
事業の強み:新谷酵素という酵素商品だけで利益を出していて、この商品には強みがある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】給料は年俸制を採用している会社で入社内定時の年俸を1
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:お盆休みはありません。有給休暇は事前に申請していれば取りやす
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:土日、祝日、夏季休暇などは普通に休みをとれるので、穏やかな週
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:通勤手当はあります。退職金やその他手当はありません。オフィス環境:4駅
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。入社時に社内研修はあります。働きが
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給はほぼなく、あっても5000円くらいです。賞与はありません。評価制
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れ、残業もほとんど無い人も多い。人によるが多
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
福利厚生:ボーナスなし、退職金なし。基本、なにもない。社販のみ。オフィス環境:社
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
福利厚生:福利厚生は基本的なものしか無い。オフィス環境:オフィスは綺麗だが、食事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:とにかく、部長レベルから担当レベルまで、社長の言う事に従うだ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:支援制度は特に無い。キャリア開発や成長に繋がるものも特に無か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
福利厚生:福利厚生は特にない。オフィス環境:一棟のマンションの1階と2階がオフィ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:有給は使い易いため、予定があれば気兼ねなく有給を使用する事が出
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:それほどないが、催事などで休日が潰れる多様な働き方支援:なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【他部署との関わり】ブランドチームと営業チームが従来は連携して業務を進
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:基本的に中途入社の方しかいないので、さまざまなキャリアをもっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【仕事の取り組み方】基本的に、芸能人を使ったコマーシャルは行っていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:午前10時にスタートするので、朝の苦手な方にはいい勤務時間な
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:引き継ぎが殆ど行われない状態で任せられ苦労をした
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすそうな制度や環境は特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に決まったタバコ休憩はなく、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り取得できる。特に強制出勤などはない。お互い関心
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇は調整しやすい環境
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
働きがい:残業が少なく、休みを取りやすいのが唯一い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
勤務時間・休日休暇:夏休みはやすみたければ有給で、という発想。社員を休ませよう、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社長が全ての最終決定権を持っているので、全て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:馴染むも何もみんな勝手にばらばらと仕事しているのでチームワークはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ほぼ全社員が年俸制。5%ほどの社員は業務委託契約となっており、働く人の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:性別を理由に違いを作る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
会社の安定性:売上だけは順調で、資金にいきなり困ることもないし、大きな投資や新規
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長性・将来性:社長のアイデアは素晴らしいところも多いので、まともな経営を心がけ
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