同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員や若者の意見を聞いてくれていますが、提案がなかなか通ら...
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3.2
東京都中野区南台3丁目37-19
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中間層の社員がいないため、若手の意見は通りにくいと思います。...
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3.2
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエア 14F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 対面営業部東日本店舗グループ/ チーフ
企業カルチャー・社風:元会長がお医者様なので、ドクターを強くイメージできる制服や、...
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3.4
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 作業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:同僚は女性がメイン。女性が多いので人間関係が少し面倒くさいで...
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3.3
東京都中央区銀座1丁目7-10ヒューリック銀座ビル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:社内公募もあり、美容部員からでも他の業者に挑戦できる。組織体...
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2.9
東京都港区赤坂4丁目3-28ディアプラザ赤坂 201
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フィロソフィと言う生き方、考え方の哲学があります。実践してい...
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3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪御堂筋ビル 4F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的な風土が根強い。部署内の風通しは比較的良い...
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3.2
東京都品川区西五反田2丁目27-4明治安田生命五反田ビル 8F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:SNSでのお客様のリアルな声を親身に受け止めて、それを共有し...
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3.1
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目4-1日生伏見町ビル本館 4F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古すぎる。ダイバーシティ・多様性:国籍で差別する女性社員がい...
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3.4
東京都中央区日本橋3丁目6-2日本橋フロント
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お互いに助け合って、不足していることは補い合える関係だったと...
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株式会社リジュベネーションシステムのカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社リジュベネーションシステムの回答者別口コミ(5人)
- 営業職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年12月22日
- 営業・営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年12月22日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年12月22日
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月28日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年03月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リジュベネーションシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
21年の実績ある会社なので、設立からの信念やコンセプト「真の健康美」を大事にしてます。それは安かろう悪かろうではなく。どんな方でも安心して飲んだり、塗ったり、触れたりしても大丈夫なように安全にこだわりを持って商品を製造しています。そういう意味ではとても誠実で真面目な会社の社風です。
ただし、ここ数年社員の若返りや世代交代もあり、20代、30代の方が増えてきましたので
SNSやペーパーレス・EC・オンラインなど
若手の意見が積極的に採用されたり、最新のシステムを導入したりと良い物は取り入れるという
柔軟さも弊社のとても良い特徴となってきました。