コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の回答者別口コミ（1件）
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の職種別口コミ（7件）
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月17日
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングカンパニー
4.9
企業カルチャー・社風:
フラットな社風で基本タブーレスです。
上位の職位のメンバーとも仕事終わりに飲み・食事に行く機会も多数あります。
また、社内イベントも実施しており、社員旅行やカート大会、花火大会など様々です。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな社風で基本タブーレスです。
フラットな社風で基本タブーレスです。
上位の職位のメンバーとも仕事終わりに飲み・食事に行く機会も多数あります。
また、社内イベントも実施しており、社員旅行やカート大会、花火大会など様々です。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな社風で基本タブーレスです。
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングカンパニー
4.9
成長・キャリア開発:
若年層からクライアントと直接やり取りする立場でアサインされるため、クライアントファーストの意識はかなりつきます。加えて、クライアントの業務理解等も進みます。
また、中途採用などの社内タスクにかかわる機会も多く、他社ではできない経験が多くできます。
働きがい:
クライアントと直接やり取り可能な立場でアサインされる点
若年層からクライアントと直接やり取りする立場でアサインされるため、クライアントファーストの意識はかなりつきます。加えて、クライアントの業務理解等も進みます。
また、中途採用などの社内タスクにかかわる機会も多く、他社ではできない経験が多くできます。
働きがい:
クライアントと直接やり取り可能な立場でアサインされる点
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングカンパニー
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全年俸制です。(2年目以降業績に応じた賞与があります)
年間を通じたMBO・ロールモデルの達成度および四半期毎のプロジェクト評価をベースとして、部長・所長とのMtgを経て年俸が決まります。
評価制度:
年間を通じたMBO・ロールモデルの達成度および四半期毎のプロジェクト評価を実施しています。
MBOは自身で目標設定をしたのち、コンサルタントまでは部長、マネージャー以上は社長と会話のうえ定めます。
完全年俸制です。(2年目以降業績に応じた賞与があります)
年間を通じたMBO・ロールモデルの達成度および四半期毎のプロジェクト評価をベースとして、部長・所長とのMtgを経て年俸が決まります。
評価制度:
年間を通じたMBO・ロールモデルの達成度および四半期毎のプロジェクト評価を実施しています。
MBOは自身で目標設定をしたのち、コンサルタントまでは部長、マネージャー以上は社長と会話のうえ定めます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングカンパニー
社員旅行を全社員で盛大に実施しています。
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