回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 給付担当/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
モデル年収:
ほぼ、年功序列。
よほどの、ペナルティがない限り、真摯に業務に向かっている限りは、平等に評価される。最初は、一般の民間会社より低く感じるが、一定の年数が経過すると、主任、マネージャーとなり、上がっていく。
昇給・昇進スピード:
評価による。評価が大きいと、同じ入社でも、数年で上がる。
マネージャーまでにはなれるが、それ以上のGLは、本体からの出向者のみで、プロパーがいない。ただし、変わっているので期待できそう。
ほぼ、年功序列。
よほどの、ペナルティがない限り、真摯に業務に向かっている限りは、平等に評価される。最初は、一般の民間会社より低く感じるが、一定の年数が経過すると、主任、マネージャーとなり、上がっていく。
昇給・昇進スピード:
評価による。評価が大きいと、同じ入社でも、数年で上がる。
マネージャーまでにはなれるが、それ以上のGLは、本体からの出向者のみで、プロパーがいない。ただし、変わっているので期待できそう。
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回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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