回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
給与制度:
賞与は微々たるものですが、四半期での要請達成でインセンティブあり。
要請は店舗によって決まっているので大型店舗だとなかなか厳しいかもしれません。
他FP2級以上を取ると毎月資格手当が出ます。
1級だと金額も大きくなりますが、あまり周りにとっている人はいなかったように思います。
評価制度:
個人の業績が基準以上になると昇進の査定に上がれます。ただ、目標などは店舗なので意図的に数字を集めるなどしないと厳しいという印象です。部下が昇進すれば上司である店長の評価も上がるので、積極的な方もいれば実力重視で手助けがない方もいます。
助力ゼロだとほぼ無理かと思います。
賞与は微々たるものですが、四半期での要請達成でインセンティブあり。
要請は店舗によって決まっているので大型店舗だとなかなか厳しいかもしれません。
他FP2級以上を取ると毎月資格手当が出ます。
1級だと金額も大きくなりますが、あまり周りにとっている人はいなかったように思います。
評価制度:
個人の業績が基準以上になると昇進の査定に上がれます。ただ、目標などは店舗なので意図的に数字を集めるなどしないと厳しいという印象です。部下が昇進すれば上司である店長の評価も上がるので、積極的な方もいれば実力重視で手助けがない方もいます。
助力ゼロだとほぼ無理かと思います。
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回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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