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葵企業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円200~650万円22

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数22

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
385万円
(平均年齢33.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢32.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳340万円508万円7

年収分布

(人)
(万円)

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葵企業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:まだ勤務3年未満ですが、年度ごとの昇給に関してはほとんどないと考えた方
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:最近は、昇給はないので、基本給は低い。残業しないと、それなりの給料には
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口コミ投稿日:2021年12月03日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ニチレイ東扇島

2.6
口コミ投稿日:2021年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 4万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 55万円
給与制度:年功序列です。昇格したとしても忙しさに追われるのは目に見えていました。
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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
292万円 15万円 0万円 0万円
年収 292万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトにも賞与があるのは良いと思います。昇給、手当はあまりのぞめな
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 18万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:残業手当は出るので、残業代込みだとそこそこです。現場により残業時間も大
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口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 回答なし/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 12万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与 昇給 あり評価制度:
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口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
508万円 38万円 23万円 52万円
年収 508万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 23万円
賞与(年) 52万円
給与制度:基本給は15万ちょっとであとは残業代で稼ぐしかないですほぼ残業代です!
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新人等の下っ端であれば安月給すぎてやっていられない。おそらく役職が付け
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口コミ投稿日:2021年04月19日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年数をこなしたり役所がつけば昇給評価制度:新人研修がきちんとされていて
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口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒で入社して給料はとても安かった。評価制度:体育会系でまず入社時の座
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安く、残業しなければやっていけない。残業も営業所によってはほぼな
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣正社員として、王手冷蔵、冷凍倉庫での勤務。 その派遣先の赤字等には会
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口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ リフト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:アルバイトは、能力あってもなくてもさほど変わらないかと。正社員は、一定
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葵企業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入間

1.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
福利厚生:退職金は出るみたいだが、基本給自体が少ないからあ
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:寮はあまり綺麗ではない寮みたいです退職金も長年働いた割には30万ほどで
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4.2
神奈川県川崎市宮前区宮崎175-60宮崎ビル2F
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回答者: 男性/ 施設課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は大企業並みに高いと思います。昇給も約1万円と高いです... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区尾上町6丁目81ニッセイ横浜尾上町ビル
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:一定の年齢までは年功序列賞与に会社の業績が反映されているもの... 続きを見る
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東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 27F
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東京都大田区羽田空港3丁目3-2第1旅客ターミナル 4F
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東京都墨田区堤通1丁目19-9リバーサイド隅田セントラルタワー 12F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:感情の入らない評価方法もあったので、ある意味平等な評価が行わ... 続きを見る
2.7
兵庫県西宮市
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:営業所により、仕事内容や規模が違うが評価基準が同じ。その為、... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市港区入船1丁目1-20
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ ターミナル オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:みなし残業代が無く、働いた分は全額、残業手当として支払われま... 続きを見る

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