回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性：【柱となる事業・強み】再生ソフトは競合製品が少なく、機能内容や対応メディアの種類など他社を圧倒している。 OEM主軸の会社で製品開発力は非常に強いが、リテール系は他社と比較してユーザリビティに弱く、ブランディングも無い。
サイバーリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
サイバーリンク株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
サイバーリンク株式会社の職種別口コミ（13件）
サイバーリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
サイバーリンク株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
サイバーリンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：半年に1回、自分で立てた目標について、達成できたかどうかを申告し、それを上司が評価する形で査定があります。ちなみにこれらの申告の文章はすべて英語で書きます。これが実際の給料の決定にどれだけ影響しているのかはギモン。給料ははっきり言って、転職したそのときの給料と同じくらいの額から始まるので、前の会社の給料が低かった人は、就職して、めちゃくちゃ働いて業績も出しているのに、転職時に高い給料だった人より給料が少ない、ということが起こります。昇進・給料UPのコツとしては、台湾側の実力者と、メールでも電話でもいい関係を気付き、事あるごとに自分の仕事ぶりと成果をアピールすることです。外資系全般に言えることかも知れませんが、日本側のスタッフに気に入られても、社内では働きやすいですが、昇進とは別問題です。日本側のトップは本社の意向で簡単に首をすげ替えられます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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