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ブリヂストンリテールジャパン株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都中央区京橋1丁目12-2
評判スコア64 詳細
150
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ブリヂストンリテールジャパンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!ブリヂストンリテールジャパンで働く社員や元社員から、ブリヂストンリテールジャパンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
パソコン周りなどが整理整頓されてないから、書類などがバラバラでなんとも言えない接客が苦手な人には研修がつらいと思う 参考になった!0
良い点
2018年頃
教育担当者が必ず一人つくのでありがたい気になることやわからないことは聞いたら必ず教えてくれる覚えることが多くやりがいがある 参考になった!0
2017年頃
【社員の成長について力を入れている点】会社内で事例の共有がありその内容で話し合いをする話した内容も共有 参考になった!0
2017年頃
【スキルを高める取り組み】年に23回本社で勉強会がある。講義を受けたスタッフと受けていないスタッフの意気込みが違う。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
人事制度が変わった事により能力給がより鮮明化された事は理解するが、それに対しての説明もSV任せであったり、店長任せと言ったところがあり、何を頑張りどうなる事でどう評価されるかなどの説明はされていない。結論、評価基準が高すぎると思う。 参考になった!0
良い点
2017年頃
転職しても使える、委託会社の研修が受けれる。
車に対して知識を増やすには、最適。
大きい会社では無いので、
仲間意識が高まりやすい。
研修により、他県エリアの情報、経験、知識も
高める事が出来る。
研修は逆指名だが、転職しても使える内容が
濃い。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
逆指名での、研修が多くて、果たして身に付いているのかが、少し疑問と感じる。

また、研修日程も以前より短くなっているので、少し詰め込み過ぎな感じもある。

研修を受けても、何年かすると忘れているので、フォローするような研修があってもイイと思う。 参考になった!0
2015年頃
年齢など関係なく、頑張った人が評価される会社です。何気ない毎日を送るとそれなり。努力して実績に結びつくと高い評価を頂けると思います。社歴の長い先輩より先に昇進することもあります。その分モチベーションアップに繋がります。月収や賞与は多くはありませんが、安定していて心配はありません。 参考になった!0
2014年頃
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で自ら考え、先輩のサポートをもらい仕事を覚えていく環境。 参考になった!0
2011年頃
【社員同士での勉強会や情報交換について】スタッフ同士の車で取り付け練習やロールプレイ等をしていました。 参考になった!0
ブリヂストンリテールジャパン株式会社
流通・小売関連
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