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株式会社津南高原開発のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社津南高原開発の回答者別口コミ（2件）

  • ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社津南高原開発の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社津南高原開発の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
福利厚生:
寮あります。
退職金はありません。

オフィス環境:
建物古いです。トイレは綺麗ではありません。ロッカーには鍵がついていません。
立地は山の中なので、自家用車がないと不便です。
カメムシたくさん出ます。

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株式会社津南高原開発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休は割と通りやすいです。
早番、遅番があり、遅番の次の日に早番も何回もあります。
週休2日制なので5連勤して1日休みもざらにあります。
有給休暇は何日あるか説明すらありませんでした。

多様な働き方支援:
閑散期は休館日になるのでお休みが多い部署もあります。1日のうちにすることが終わったら早上がりできたりします。

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株式会社津南高原開発の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
若手社員がイベントを企画・運営する社長直属のプロジェクトチームがあります。

組織体制・コミュニケーション:
人は良いので話しやすいです。

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株式会社津南高原開発の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
女性管理職は少ないです。

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株式会社津南高原開発の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
成長・キャリア開発:
部署異動は2年目からです。基本的には希望通りになります。

働きがい:
お客様にありがとうと言われた時です。

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株式会社津南高原開発の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
事業の強み:
冬期間限定ですが、ランタン打ち上げ体験が強みだと思います。
夏期間はグランピングがあります。

事業の弱み:
他のホテルとの差別化ができていない

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株式会社津南高原開発の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
252万円 16万円 5万円 0万円
年収 252万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年間で一度もボーナスないです。
チーフや主任になっても仕事が増えるだけで昇給は数千円です。
手当もほぼありません。

評価制度:
中堅の年齢層がいないので、若手社員も仕事をたくさん任されます。
ボーナスがないので売り上げを上げていても、正当に評価されているとは思えません。

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