回答者: 男性/ 通信営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
レグセントジョイラー株式会社の口コミ一覧ページです。レグセントジョイラー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを526件掲載中。ライトハウスは、レグセントジョイラー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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252万円 | 15万円 | 0万円 | 63万円 |
年収 | 252万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 63万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 24万円 | 0万円 | 72万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 72万円 |
レグセントジョイラー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本給+インセンティブ制で成果が上がれば上がるほど給与が上がる。
コロナ禍で営業が困難な状態になっても基本給があることで生活が守れる。
評価制度:
役職を上げたい場合は自分で手を上げ、自分が役職者になった場合のメリットを企画書にまとめて自分の働く支社の全員の前でプレゼンし、8割以上に認められる必要がある。
支社に認められたら、社長を含めた上層部にもプレゼンを行いその場で承認を得ることができれば晴れて昇進。
プレゼン時には企画の内容だけでなく、過去の実績も重要。
完全実力主義なので人間性や能力の高い人間はすぐに役職者になれるが、長年勤めていても能力の低い人は万年平社員。
また、企画書が認められなければ役職者にはなれないので平社員のまま支社の責任者となることがあり、業務量と責任に給与が伴わない社員もいる。