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回答なし
契約社員
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理課

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:
副班長から班長までの役職者が非常に多く、その上は主任、係長、部長、各一人となっていてバランスがとても悪い。
また外国人労働者(ベトナム人)の比率が非常に多い。

組織体制・コミュニケーション:
上でも書いたがベトナム人が多く、社員どうしのコミュニケーションは殆ど取れていない。またベトナム人が多過ぎる精か日本人指導者との意思疎通が取れていないのが現状である。

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理課

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:退職金規定だけ決められているが、大した金額ではない。その他の項目はは無
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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理課

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 10万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:細かく細分化されているが、いい加減なとこがある評価制度:評価基準はそれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:鉄工所によくあるイメージではありますが、そのイメージの通り仕事環境の清
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は決して高いものではありません。残業代が無ければ軽く月20万を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:大手ベアリングメーカー3社、工作機械メーカー、ダクタイル鋳鉄管用耐
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:社内の営業力は弱くお客様や自社協力会社とのコミュニケーションが低い
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