口コミ投稿日:2023年04月30日
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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2.8
東京都板橋区加賀2丁目11-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多いと思います、特に看護師。組織体制・コミュニケーシ...
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2.9
沖縄県国頭郡恩納村字谷茶1919-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:自由。責任のおしつけあい。積極的にやるとばばを引かされる。組...
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4.3
千葉県千葉市稲毛区小仲台6-18-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張りが評価につながり、見合う報酬を得られる会社。学ぶ姿勢、...
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3.0
鹿児島県鹿児島市郡元1-21-24
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:公務員と同じで、特にこれといった特徴はありません。組織体制・...
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3.3
東京都新宿区百人町1丁目25-4
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】教職員人数が多く、職種や配属部署が違っても、...
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3.2
広島県東広島市鏡山1丁目3-2
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地方大学ですので、中々みんなの輪に入り込むのに時間がかかるこ...
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3.2
東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビル東館 16F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前とは違い完全なトップダウン。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
京都府京都市左京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】時間外にもベストをつくしていて、専門外...
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3.6
東京都新宿区西早稲田1丁目6-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 研究員
組織体制・コミュニケーション:事務職員でなかったためか組織間の交流はほとんどなかった。上司...
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3.1
熊本県熊本市中央区黒髪2丁目39-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大学病院看護部/ 看護師
企業カルチャー・社風:研修を受ける機会や、リモートでの勉強会などは活発にあり、学会...
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学校法人金沢医科大学のカテゴリ別口コミ(61件)
学校法人金沢医科大学の回答者別口コミ(18人)
- 看護師 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月20日
- 看護 / 看護 / 看護 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月07日
- 事務 / 事務員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年01月16日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年11月14日
- 看護部 / 一般社員 / 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人金沢医科大学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
教育プログラムや研修は沢山あります。新卒なら大学病院なのでしばらく勤務するのは基礎固めにはいいし、おすすめします。
しかし自己研鑽として、休日に病院にいくことも多いです。中堅になってくると委員会活動やチーム活動、新人教育があり、かなりしんどいです。新人が辞めないように、上は必死ですが、中堅のカバーはだれがするんでしょうとゆう感じです。