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AKKODiSコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。社内交流やスキルアップのための様
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:ただのエンジニアではなく、VIコンサルという付加価値のつい
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回答者: 女性/ テックコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:人が多いので、意見は基本的に通らないです。挑戦できるかは営
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思いますが、そもそも派遣先での業務なの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:挑戦は後押しする文化があった一方で会社の改革に伴い、いろい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:古いです。古き良き日本会社が嫌いでなければ問題ないと思いま
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:新しい挑戦や改革といったキーワードが好きな会社。組織体制・
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:海外志向なイメージ。夢は大きくアクセンチュアを目指そうとし
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回答者: 女性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:従業員数が増えすぎて、帰属意識が低い人が多い組織体制・コミ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:社内SNSのようなものがあるが、実際投稿しているのは経営陣
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回答者: 女性/ SP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:皆さんとても親切で困っていれば助けてくれます。風通しはとて
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:個人にアカウントが付与され、イーラーニングで学ぶ機会が得ら
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:出社しないため、文化とかはコンサルとテックの部門で事業部が
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:VI(客先コンサル)活動を推し薦めている。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
組織体制・コミュニケーション:SESであるため現場に自社の社員がいない場合も多い
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:VI(客先コンサルタント)活動を推し薦めている。組織体制・
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:気さくで人望のあるマネージャーの下ではチーム内の交
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回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:viという問題解決力に重きをおいており、コンサル力+技術に
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回答者: 女性/ 電気系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:社内イベントが多かった。参加する必要はないが、事業部のリー
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:基本的に技術者派遣の人は散り散りに配属されるので、たとえ研
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは入社後に社用スマホが
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:必ずチームで派遣される訳ではないので、お客様先に自
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:あまり自社の人との交流が
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回答者: 女性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が活躍
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回答者: 女性/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:いろいろな企業に携わることができるため、挑戦する機会は多い
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回答者: 女性/ サーバーエンジニア(設計・構築)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:挑戦には前向きな社風だと感じる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
組織体制・コミュニケーション:大規模な組織のため、同じ部署の人ですら普段の業務で
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:近年はVI(バリューチェーン・イノベーター)というプロジェ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:派遣なので、あまり会社内でのつ
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回答者: 女性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会等は多いと
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回答者: 女性/ サーバ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:社内SNSにより、社員が連絡を取りやすくなっていま
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回答者: 女性/ ファームウェアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:上長と違う会社に配属されたりもするので、社員同士の
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回答者: 女性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月28日
組織体制・コミュニケーション:互助会もありコロナ前は飲み会とかチームミーティング
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:配属すると基本関わる事は少ないですが担当営業など人
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回答者: 女性/ インフラ開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
組織体制・コミュニケーション:セールスフォースを使用して社員同士のコミュニケーシ
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