回答者： 女性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日８時間、休日は月に基本９日です。別途有給休暇をとることもできます。夏休みやお盆休み、年末年始などの長期休みは会社の制度としてはありません。しかし公休と有給休暇を組み合わせればとることもできます。シフト制なので何か趣味がありそちらも優先しながら働きたい人にとっては自身で休みの配分をコントロールできるのでそういった働き方を考えている人にとっては合っていると思います。
多様な働き方支援：
小売業なので残念ながらリモートワークには対応していません。早帰りに関しても社員は所定労働時間が定められていますので残念ながらこちらも早帰りという制度はありません。物理的には早帰りもかのうですが所定労働時間に満たない場合半休扱いになってしまい公休が削られてしまいます。多様な働き方を会社としてバックアップする制度が確立してるわけではありませんが、小売業やシフト制な点を加味してうまく有用すれば仕事以外の部分でも様々なことにチャレンジする余裕はあると思います。
勤務時間は1日８時間、休日は月に基本９日です。別途有給休暇をとることもできます。夏休みやお盆休み、年末年始などの長期休みは会社の制度としてはありません。しかし公休と有給休暇を組み合わせればとることもできます。シフト制なので何か趣味がありそちらも優先しながら働きたい人にとっては自身で休みの配分をコントロールできるのでそういった働き方を考えている人にとっては合っていると思います。
多様な働き方支援：
小売業なので残念ながらリモートワークには対応していません。早帰りに関しても社員は所定労働時間が定められていますので残念ながらこちらも早帰りという制度はありません。物理的には早帰りもかのうですが所定労働時間に満たない場合半休扱いになってしまい公休が削られてしまいます。多様な働き方を会社としてバックアップする制度が確立してるわけではありませんが、小売業やシフト制な点を加味してうまく有用すれば仕事以外の部分でも様々なことにチャレンジする余裕はあると思います。
株式会社Vidawayの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Vidawayの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金に関しては確定拠出型年金という制度の方を利用していますので従来の退職金制度とは異なります。住宅補助は社宅制度がありますが通勤の際に電車利用かつ電車乗車時間が1時間半以上でないと社宅制度は利用できないため、この福利厚生に関してはかなり遠目の人事異動でないと恩恵を受けられない印象です。交通費は全額支給されます。その他福利厚生に関しては基本的なものは揃っていますが、これが特別！や他社とはちがう福利厚生！といったアピールできるような福利厚生はあまりない印象です。
オフィス環境：
基本的に店舗勤務なので店舗によってかなりのバラツキがありますので一概には評価できません。店舗には基本的な設備は整っていますので業務で困ることはありません。扱っている商材の関係上掃除を怠ると目に見えて環境が悪く見えるので、そういった部分は自身で３Sを意識して改善していく必要があります。
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