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一般社団法人日本貨物検数協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
中途入社

回答者: 男性/ 検数/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 九州支部/ 係長

1.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:
古風・昭和の男社会と言った感じ。

組織体制・コミュニケーション:
部署同士の連携がうまく言っておらず、同じ内容が違う部署から質問されることも多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の男性が基本、一部の地域において女性従業員を導入しているが99%男性

回答者: 男性/ 検数業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 九州支部 現業課/ 職員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:実力で評価されることはなく、縦社会という感じである。上下関
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回答者: 男性/ 検数員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月29日
組織体制・コミュニケーション:上司とも現場で一緒になることがあるため話しやすいと
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回答者: 男性/ 検数員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
組織体制・コミュニケーション:上司も自分と同じ業務をこなすことが多々あり、コミュ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦させてもらえる。風通しは良かった。組織体
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:仕事内容に似合わない給与 基本給が少ないので、残業代で給
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはありますが、飲み会等
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:上下関係が緩く、上司や先輩に可愛がられやすい 研修期間が
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
ダイバーシティ・多様性:男性の多い職場です。私がいたところは女性は事務の方だだけ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はけっこう
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:特筆することはありません。本当に昔ながらのいわゆる肉体労働
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回答者: 回答なし/ 検数員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:人間関係も昭和気質な人が多いが特に怒鳴られたり、嫌がらせを
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