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アシード株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円350~500万円13

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲350~500万円
回答者数13

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
360万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢52.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
433万円
(平均年齢41.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
402万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(22件)

アシード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:
確定拠出年金制度
転勤族もいるので、住宅補助はある

オフィス環境:
総じて設備は古い。借地借家がほとんど。
環境が良いとは言えない。

アシード株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ毎日。
休暇は以前より増えたが、休めるかどうかはわからない。
サポート体制が整っていないので、個人任せで自己責任。

多様な働き方支援:
副業は認めているようです。

アシード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:
あまり良くない。
良くも悪くも個人任せな處がある。

組織体制・コミュニケーション:
体制は保とうとしている。
一人仕事が多いので、社内コミュニケーションは低いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
9割は男性。
外国人はいない。

アシード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

アシード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:
研修は幹部候補にはあるようです。

アシード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
名前は世間一般に通っているのでわかりやすい。
ただ名前の会社とは資本的なつながりはもう無いようです。

アシード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:
飲料販売なので、コンスタントな売上高は確保出来る。ある意味業績は安定。

事業の弱み:
業界大手と比べると、システムや設備に大きな差がある。
政策も含め、会社の規模感同様に中途半端な印象。

事業展望:
ある一定の業績は維持できると思うが、収益性は低い。無駄なことをせず、効率化を目指せば安定した収益を確保できるのでは?

アシード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
世間並になってきたが、まだ水準が低い。
特に女性社員の基準は低いようです。

評価制度:
あるにはあるが、運用が定まっていない。