回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与時のインセンティブが圧倒的に大きい。やらなければゼロになる代わりにやればやっただけ
天井知らずに収入を上げる事が可能。やってもやらなくても同じ評価とはならないので、営業で
実績を上げたい人にとっては魅力的と思う。
評価制度：
年功は関係ない。個人のスキルとモチベーションしだいで結果が変わる。ただし実績至上主義とも
違い、顧客との良好な関係を築いているスタッフが評価される傾向が強く、実際に成功者と呼ばれる立場のスタッフは顧客と良好な関係が出来ている。
賞与時のインセンティブが圧倒的に大きい。やらなければゼロになる代わりにやればやっただけ
天井知らずに収入を上げる事が可能。やってもやらなくても同じ評価とはならないので、営業で
実績を上げたい人にとっては魅力的と思う。
評価制度：
年功は関係ない。個人のスキルとモチベーションしだいで結果が変わる。ただし実績至上主義とも
違い、顧客との良好な関係を築いているスタッフが評価される傾向が強く、実際に成功者と呼ばれる立場のスタッフは顧客と良好な関係が出来ている。