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日新シャーリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
家賃手当は一人暮らしの方を対象に出ていたと思う。
そのくらいの記憶にしか残らないくらい福利厚生に関してはない様なもの

オフィス環境:
工場自体は大きな工場というわけではなく、こじんまりした感じ。
第一、第二工場が自社内にあり、現在は第三工場を稼働するための準備期間。

日新シャーリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日で隔週で土曜出勤あり。
残業は大体、毎日1時間計算。
ちゃんと残業している人もいれば、残業代を発生させたいから調整して居座ってる人もいるし基本定時で帰る人もいる。
今はさすがに無いと思うが、朝出勤して次の日の朝まで仕事をしてそのまま帰らせてもらえずその日の仕事に入った事があった。
また、それを良しとする社風でもあるので気をつけるポイントだと思う。

多様な働き方支援:
働き方支援は特になし。

日新シャーリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神は代表は持っていると思っていそうだがそのチャレンジが社員からすると余計なお世話に思われることが多々あったように思えた。
風通しの悪さは否めなかった。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはいい人もいれば悪い人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生を雇ったり海外と連携したシステム部が存在するため多様性はあると思う。

日新シャーリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、働きやすい環境を柔軟に作っているように思う。

日新シャーリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
働きがい:
有名な建物にも使われていたりするのでそういうのに何らかの形でも関わりたい人はやりがいを感じられるのかも。

日新シャーリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々期待していたハードルが低かったためギャップはそんなになかった。

日新シャーリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
仕事内容:給料面!連帯責任制度があるせいでミスをしたくないから仕事をしない人がでてくる。やったふりするためのものを用意してまでサボる人もいた

日新シャーリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 2万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給料自体は高卒で工場での製造業とすると普通ちょいしたくらい。手取りで16〜18くらい。
月の残業代で2〜3万変動する感じ。
夜勤のある所へ配属されたらプラス2万くらい。
昇給は5年勤めて1回だけ。
賞与は期によっての業績に左右されるが夏、冬必ずもらえる。

評価制度:
評価制度は機能してない。
最終的には全て代表が決めるので代表にどれだけ頑張ってるアピールが出来るかが鍵。