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ALSOK徳島株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:入ってすぐ現場に配属されたので、チケットもぎり以外にもお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:お祭りのイベントのスタッフをやったみたくて、探してたらチ
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口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:警備係とか夜勤、輸送とかになると、やはり何かしら性差を感
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
社長の手腕:まとめる力とか、冷静沈着、的確に賢明な判断をされて、素晴らしいと思い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みなさんしっかり立派に働いてらっしゃいま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:チームワークがよく、風通しの良い人間関係が作られていま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:南海地震の被害が大きかった場合、果たしてうまく連携が取れるか心配
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:社会の法律が存在している限り、将来性は大きくあると思います。徳島
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口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】責任感を持って仕事に取り組む姿
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口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】夜勤が続いたりした場合に体調面
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:人との接しかたをどうすればうまくその場を乗りきれるか学ばせて
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お客様の理不尽なわがままに対
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】夜勤の勤務がやはり過酷なように感じまし
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】僕は夏の阿波踊りイベントのチ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性でも体力があり、肉体労働でも男性並
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまり詳しくはわからな
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】僕が仕事でペアを組んだ相手の人が女子学
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】僕が指導してもらったかたたちは
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】僕が勤務した短期のイベ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】幅広い年齢のかたが大いに力を発揮して働いてい
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】僕は短期の仕事でしたが、初めての仕事で要領が
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育や研修はしっかりできるのではないか
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